2021年人事部月度工作计划16年度有关人事工作计划范文.docx

人事部月度工作计划16年度有关人事工作计划范文

　　1、上半年基础能完成企业各部门所需的人员增补计划，满足各部门人力资源需求，人事行政专职员作计划。下半年因为客观原因造***员紧缺，不能满足各部门人员需求量。
　　2、近期本公司人员流动较为频繁，企业职(员)工人员鼎盛时期达成389人，现在人数是356人。和过去相比，人员流失百分比为%。究其原因，分析有二：1)人心向背;2)春节返乡。针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并要多和职员进行交流、沟通，尽可能降低人员流动量。
　　3、有关新进职员入厂的相关培训只是口头培训，未做到文件化。
　　4、尽可能和各部门人员合理协作，对于有关财务方面的房租水电尽力协作。
　　5、今年也加强了职员的消防、安全方面的知识培训和现场模拟，同时对于企业的消防和安全设施和设备也进行了不定时的检验。
　　6、在xx年同时企业也倡议全部职员参加到“抗震救灾”的活动中，把全部职员的爱心也奉献给同胞。
　　7、有关现阶段宿舍管理评分制度没有继续实施，造成宿舍管理及清洁卫生不是很理想。
　　人力资源工作对一个不停成长和发展的企业而言，是很主要的基础工作，也是需要企业上下通力合作的工作。各部门配合共同做好，所以需要企业领导给予重视和支持。
　　xx年工作计划：
　　1、完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并经过多种渠道招聘人员，计划人员招聘数量达500人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出对应的对策及方法，查找出原因并进行改进，尽可能稳定职员。
　　2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批职员，以配置各岗.
　　3、做好人员流动率的控制和辞工人员纠纷和处理。既保障职员正当权益又维护企业的形象和根本利益。
　　4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全