2021年企业文化演讲稿范文精选企业文化演讲稿.docx

企业文化演讲稿范文精选企业文化演讲稿

　　文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语; “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范围。伴随时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的根本，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。提倡：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包含大量朴素辩证法看法，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其关键思想是教大家不执着。这些全部是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。
　　一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必需逐步形成本身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不停发展和升华。
　　xxxx集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的我国大型企业集团，行业包括羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，xx年销售收入达123亿元，实现利税亿元，品牌价植攀升到了亿元。回顾xxxx集团走过的历程，能够发觉这其中闪烁着很多改革创新思想的光芒。不管是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;尤其是二十一世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功全部要遵照事物的发展、运动、改变的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基础概念是变，变是绝正确，不变是相正确;变即改革创新，是集团企业文化的关键动力源。
　　xxxx集团的稳步发展长盛不衰遵照了这么的规律，是在科学理论的指导下，不停吸收社会发明的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践利用，扎实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创建世界名牌提供了基础思绪;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决议时能够高瞻远瞩，和时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王造成不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最终要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程汉字化引领方向，理和事合，做事合度是多么主要啊!
　　集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为关键，还应将企业文化同时建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文