我国劳动力歧视现状.pptx

我国的劳动力市场歧视问题
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歧视的现象、种类
歧视的原因
歧视带来的危害
减少歧视的办法
我国劳动力市场歧视问题
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我国劳动力市场的歧视问题
歧视的现象、种类
歧视的危害
引起
导致
传统观念、户籍壁垒等
减少歧视的办法
减少
改变
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户籍歧视
长期以来，我国劳动就业基本上是根据劳动者户籍
身份的不同，采取了不同的或者说是歧视的政策和措施。各城市对农民工根本没有社会保障可言。农
民工即使处于实际的失业状态，也不属于中国社会保障制度所覆盖的范围也就不能享受到城市工人所
享有的失业保险和社会救济制度。即使他们能在城市里找到工作，也不能享受医疗保险、养老保险、
住房公积金等，而且他们往往是各用人单位遇到问
题时优先裁减的对象。
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户籍歧视
不仅如此，拖欠农民工工资的问题曾经也是严重
的歧视问题。据劳动部门的统计显示，2002年全
国各地累计拖欠农民工工资400多亿元，当年劳动
监察部门仅追回14亿元。以我国外来务工人员最
多的广东省为例，“三资”与私营企业有64. 4%
存在拖欠工人工资、克扣拒发工资问题;70%以上
的工人群体性事件都因拖欠工资问题引起。
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户籍歧视的严重后果
2006年12月23日郑州省会清理拖欠农民工工资现场
受理举报投诉活动
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我国劳动力市场的歧视问题
户籍歧视带来的社会问题
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性别歧视
尽管法律明文规定“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，但是性别歧视仍然比比皆是。无论是在招聘广告中还是在实际活动中，对女性的性别歧视都有表现。薪酬差异方面所表现出来的劳动力市场歧视经常可以从一些调查资料中得到反映。
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歌曲《常回家看看》有性别歧视之嫌？武汉大学
罗萍教授表示，“妈妈准备了一些唠叨”等歌词反
映出男尊女卑的观念，此言一出，立刻引发争议。
（1月4日《华西都市报》）
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女大学生就业性别歧视的现状

在大学生就业中，这种性别歧视表现为:在同等
条件下，男生的就业率往往比女生高，其就业质
量和就业满意度也高于女生。北京市大学毕业生
就业率统计显示，男生就业率为83%，女生就业
%。女生的就业签约率相对男生低5个
百分点未签约率比男生高3%，日前近70%的女生
认为在求职过程中存在男女不平等情况，60%的
男生也认为这种歧视是存在的。据《组织人事报》
2006年10月31日报道。
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