2021年查摆四风问题自查汇报领导班子四风问题自查汇报五篇.docx

查摆四风问题自查汇报领导班子四风问题自查汇报五篇

　　领导班子作为党政工作领导的关键，在四风问题上，必需要最先做出表率，带好头。下面是xxxx为大家搜集整理的有关领导班子四风问题自查汇报，欢迎大家阅读。
　　领导班子四风问题自查汇报(一)
　　依据中央和省委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的关键任务聚焦到作风建设，集中处理形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。关键剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改方法实。开展党的群众路线教育实践活动以来，在省委第#督导组的督查指导下，我会领导班子认真抓好学****教育，围绕班子作风建设和“四风”方面的问题，深入自查，广泛征求意见，进行深刻反思，边查边改，主动落实整改方法。现将相关情况汇报以下，请督导组批评指正。
　　一、 领导班子作风基础情况
　　领导班子由5人组成，会长1名，副会长3名，秘书长1名，其中会长驻会，副会长均为兼职，不驻会，秘书长空缺。机关设1个党支部，隶属#机关党委，#为党支部书记。
　　我会一贯重视领导班子作风建设，班子组员讲政治，顾大局，勤政廉洁，务实高效，比较团结。在工作中能很好地发挥党和政府联络广大#的桥梁纽带作用，扎实做好省内#服务和对外联络交流等业务工作，主动为#人大代表、政协委员参政议政提供服务。在教育实践第一步骤活动的民主评议中，群众对班子评好、很好14票占%，通常2票占12%。在学****教育和征求意见的步骤中，也查找出班子在作风建设和“四风”方面也存在部分需要整改的问题。
　　二、存在的关键问题
　　1、班子的工作方法不是很多，期望多思索，突破现有，打开新局面。
　　2、部分正处级干部上班不干事、不服从工作安排的问题，严重影响机关的正常办公秩序，要加强管理。
　　3、要加强对省内#的关心，多开展相关活动。
　　4、人少事多，望上级尽可能少抽调机关的干部。
　　5、机关或多或少存在形式主义，如以会贯会、以文贯文现象。
　　三、存在问题的关键原因
　　1、学****不够，利用理论指导实践的能力要加强。在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，尤其是当工作和学****发生矛盾时，往往认为学****是“软指标”，能够往后推一推，从而造成学****的自觉性不高，而且学****的系统性不强，学****效果不佳。在理论体系把握上和“融汇贯通”地利用理论学****结果去指导实际工作上不适应，忽略了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决议和实施能力的提升，造成工作方法不多，工作成效和中央和省委的要求还有差距。
　　2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
　　一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样立即完成，而不是怎样做到最好，尤其是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。详细表现在，有时候工作任务繁重，人手又担心，工作压力大，带着情绪工作，所以会出现应付的情况，只求完成不求最好。
　　二是欠缺创新意识，没有充足发挥主观能动性，工作中有求稳的思想，有时囿于台联人手少、没有行政资源，工作推进难度大等原因，工作主动性和主动性不够。
　　3 、群众意识不强。
　　一是是即使常常下基层调研，但主动性不强、不够深入。平时因为对台联络工作繁重，造成和省内#接触时间不够多，对她们的情况了解的不够，全心全意为人民服务的宗旨意识还需要深入加强。
　　二是在工作上和干部职员谈心交流少，思想觉悟不高。
　　领导班子四风问题自查汇报(二)
　　根据党的群众线路教育实践活动整体安排，为了更加好地发觉题目、查摆题目，xxxx总队领导班子查摆题目不留死角，剖析缘由不走过场。为查准聚焦题目，总队领导班子广泛征求省直单位、市县xx队、xx对象和机关干部的意见和提议，召开了党组专题会议讨论研究班子对比检验材料，在总队机关展开了处级领导干部民主测评，领导班子组员之间、班子组员和机关处长之间展开交心谈心活动。经过谈心和征求意见查摆题目。党组书记、总队长丁远忠一再主持召开对比检验座谈会，领导班子组员深入剖析在为民、务实、清廉、作风方面存在题目标关键缘由。
　　经过对比检验，对查摆出来的题目进行梳理，领导班子在为民务实清廉及“四风”方面存在的突出题目有：在情势主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事;有的领导班子组员基层xx不深进、不细致，xx意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家xx局的一些工作布署上落实不力，实施不力，工作效力不高;有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观