小果园小学教师岗位考核方案1.doc

小果园小学教师岗位考核方案1.doc双城镇小果园小学
教师绩效考核实施办法
为了全面贯彻党的教育方针，使教育教学工作规范化、制度化、科学化，有 效实施绩效工资发放方案，充分调动广大教师的积极性和创造性，逐步建立重实 绩、重贡献的自主激励机制，根据上级教育部门有关精神，结合我校实际，特制 虔本考核方案。
一、 指导思想
以***理论“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以办人民满 意的教育为宗旨，以深化教育人事制度改革为核心，以改革分配制度为主要突破 口，充分调动广大教职工的积极性和创造性，以促进基础教育的改革与发展。
二、 考核内容
（―）基本项考核（1000分）
（1） 师德（50分）
（2） 育人（50分）
（3） 工作量（150分）
（4） 教学成绩（400分）
（5） 教学过程（150分）
（6 ）课改教研（100分）
（7）出勤（100分）
（二） 特殊贡献考核（或基本项加分）
（三） 班主任考核
三、 考核细则
（一）基本项考核（千分制）
考核 项目
内容
考核标准
得分
一）师德（50 分）
1、热爱教育事 业（10分）
安心本职工作，对学生全面负责（5分）
不断充实更新知识、政治业务学****笔记。（5分）
2、勇挑重担（10 分）
①服从工作安排（10分）②部分服从（5分）③ 不服从（0分）
3、师德修养（10 分）
争做文明教师，遵纪守法（10分）
体罚或变相体罚学生（每次扣5分）
酗酒滋事、赌博（每次扣5分）
4、政治学****例会（10分）
①迟到一次扣1分②无故缺席一次按半天旷职计 处 ③请假一次扣1分（偶然请假、全天请假者不 计）④笔记记载视情节扣分（广3分）
5、师德评价（10 分）
以问卷为依据（行政领导评价占40%,学生评价占 60%）
（二）育人
（50 分）
6、严格管理（10 分）
①能严格要求学生（5分）②课堂无违纪（5分）
7、科学育人（10 分）
①关注全体学生，不歧视差生（6分）②与班主任 配合好（4分）
8、班级活动（5 分）
①参加班级各项活动（5分）②缺一次扣2分
9、家长会（5 分）
①认真召开家长会（3分）②家访或与家长沟通交 谈（2分）③不参加家长会（0分）
10、后进生转化
（10 分）
①有后进生转化计划、总结（4分）②能落实计划， 转化效果好（6分）
11、民主测评 （10 分）
①测评90分以上（10分）②测评80~90分（8分）
③测评70^80分（6分）④测评60分以下（2分）
（三）工作 量（150分）
12、教学工作量
工作量二教学工作量+兼职工作量
教学工作量标准：
科 目
语文
数 学
英语
品 德
乐
体 育
美术
科 学
信息
自****br/>分 值
1
0
1
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13、工作量说明
①兼职：班主任工作量30分，学生会负责人10分， 教研组长工作量20分，图书管理员工作量5~10分， 兼管学校体育、卫生、实验室工作量各5分，多媒 体室、微机室、广播室工作量10分，伙管人员工 作量30分，公益劳动10分，配电5分，远程教育 管理维护10分，音乐、美术、