2021年用工协议是劳动协议嘛企业暂时用工劳动协议范本.docx

用工协议是劳动协议嘛企业暂时用工劳动协议范本

　　依据《_________》的要求，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为暂时工，经双方协商同意，签署本劳动协议。
　　一、协议期限：
　　本协议期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。协议期满即终止劳动协议。
　　二、生产工作任务：
　　。
　　、工作任务和责任制的要求，完成要求的数量、质量指标或生产任务。
　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
　　、职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度的教育、培训。
　　，按工种要求发给乙方劳保用具、配置生产工作必须的劳动工具，提供其它必须的生产、工作条件。
　　四、劳动酬劳：
　　：_________;
　　。
　　五、保险、福利待遇：
　　，医疗终止前的工资、医疗等各项待遇和劳动协议制工人同。医疗终止后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇和劳动协议制工人同、部分丧失劳动能力的暂时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
　　，在协议期间和劳动协议制工人享受相同医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证实需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超出1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超出6个月(含6个月)，经医院证实需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超出2个月。停工医疗期间不发工资。单位能够依据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
　　，其劳动保险待遇和劳动协议制工人同。
　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
　　七、劳动协议的解除：
　　，甲方能够解除劳动协议：
　　(一)发觉乙方不符合“暂行措施”第四条要求的招用条件的;
　　(二)乙方患病或非因工负伤，按要求的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
　　(四)违反操作规程或用工单位要求，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
　　(五)***、偷窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
　　(七)犯有其它严重错误的。
　　，乙方能够解除劳动协议：
　　(一)经国家相关部门确