2021年一周总结.docx

一周总结

　　为会员，希望对你的学****工作带来帮助。
　　每一个职员全部要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发觉问题，吸收经验教训。
　　下面是xx给大家精心挑选的工作总结，期望能帮助到大家!
　　加入远洋地产秘书行政部这个团体已经有一周时间，即使只是短暂的五个工作日，可是经过学****和观察，对于身处全新的环境中扑面而来的各项新鲜事物还是感受颇深，现总结以下：
　　一、本周工作简述
　　为立即熟悉企业整体情景，融入新的企业文化，本周的关键工作是xx络办公步骤和相关规章制度，了解企业的组织架构和集团关键高管职责分工，研****往期会议纪要和20__年总裁讲话汇编，经过初涉领导秘书事务、参加撰写四月份总裁办公会会议纪要、参加讨论18周年系列活动和行政系统培训活动等，逐步进入工作状态。
　　二、印象和感受
　　1、企业管理规范，高效运转
　　进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确，日常工作井然有序，有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具有的特质，也更坚定了我来远洋的正确选择新人入职员作总结新人入职员作总结。
　　2、部门各司其责，有序配合
　　我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、及行政管理多个部分，各自在职责所在领域兢兢业业，对于部门的主要工作，又能群策群力，发挥专业所长，进取协作。
　　3、交流气氛融洽，无埋怨状
　　部门组员即使有着不一样的知识背景和从业经历，但相互之间互帮互助，气氛融合。值得一提的是，相处时间虽短，但没有听到一句埋怨的话，不论是对工作还是对同事关系，这说明大家对工作环境的满意度较高。
　　三、想法和提议
　　1、提倡适度工作创新
　　参加房地产行业的行政工作三年有余，最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作，尽管很努力地在完善改进，可任何的一点纰漏全部可能造成功亏一篑，时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的主要性，但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务，也需合适有所创新。比如，利用18周年的系列活动，对远洋进行品牌打造和形象宣传，将远洋理念广泛传输，社会符号植入大众，对产品销售无疑含有相当大的推进力，应高度重视。在万达工作的时候，该企业提出的“百年企业”概念，说明了品牌塑造任重道远，一样，远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青需要品牌的长久生命力。既然我部门已负担起品牌推广的工作，可在以后每十二个月全部有计划有步骤地进行下去。
　　2、加强业务知识培训
　　秘书行政部作为企业的中枢机构，负责协调管理和后勤保障，在日常工作的开展过程中，需从宏观层应对企业发展战略进行整体把控，也需从开发步骤对企业详细业务有所掌握，做到“眼光放长远，行动落实处”，有点有面远近结合地优化服务效力企业。不论是日理百事的秘书服务，全方面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣传，全部应建立在熟知业务情景的基础上。因此，提议可在内部开展系统的业务知识培训，邀请业务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情景，或有意识地参加更专业化的知识讲座等，从而打下坚实的行业基础。
　　3、正确对待加班现象
　　据观察，即使制度要求午时五点下班，但每到五点时部门里并没有同事离开，仍一如既往地工作着，相信企业其它部门也存在这种情景。通常来讲，加班说明两点：第工作量饱和;第工作效率较低。但从我们部门加班的情景来看，大家全部加得心甘情愿加得甘之如饴，甚至在家也要加班加点完成任务的，这又说明两点：第对本职员作充满热爱;第对交办工作认真负责。因此，我认为，标准上不激励加班，避免工作中养成拖沓****惯，也能节俭必需的办公成本，但一切以业绩说话，付出更多的时间和精力，才能发明更有用的价值。
　　4、有关秘书工作
　　秘书工作无小事，不论何时，全部要想领导所想，甚至提前想到领导所未想的，这是做好工作的前提。对于秘书基础服务工作，面临怎样提升工作效率问题，比如怎样更科学地切入管理领导行程安排，怎样处理文件送签费时低效问题等。另外，因秘书岗位缺乏连贯性和传承性，提议可逐步探索探讨建立秘书规范管理步骤，总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板，处理更替过程中的衔接问题，降低专业素质的差异，提升秘书工作的质量，详细方案有待后来工作中总结。
　　以上是入职一周的工作汇报，不妥之处，请领导提出意见和提议。
　　近一周来，伴随气温的回升。万物复苏，大地春暖花开。我们红蜻蜓专卖店的销售工作也伴随温度的转暖，开始了担心而有序的辛勤和忙碌。
　　古语有云：磨刀不误砍柴工。就是放在今日的社会工作中，也深刻的指导和提醒着我们。要在进取工作的基础上，先找准思想方向，即要有着明确的意识感观和进取的工作态度，方能付诸于努力工作的实践之中。使之事半功倍，取得良好业绩。
　　回顾这一周来，自我的工作情景，扪心自