2021年争优秀位 医院、学校争优秀位奖惩治法.docx

2021年争优秀位_医院、学校争优秀位奖惩治法争优秀位_医院、学校争优秀位奖惩治法

　　医院、学校争优秀位奖惩治法(试行) 为在医院、学校全体上下树立“务实、创新、敬业、争先”的工作理念，在工作中营造“个个争先、人人有动力”的工作气氛，深入激发医院、学校干部、党员、职员在全师范围内树立争优秀位的意识，现就争优秀位竞争奖励制订以下措施：              一、指导思想坚持以***理论、“三个代表”主要思想和科学发展观为指导，围绕“服务团场跨越发展”专题，破除医院、学校部分干部工作中徘徊放松、安于现实状况的思想障碍，摒弃一切束缚发展的落后意识，打破常规，增强干事的紧迫感、危机感和使命感，勇于在全场范围内高举“谋争优秀位之策，走跨越发展之路”的干事气氛。
　　二、奖励标准实施争优秀位目标奖惩制度，以十三师团场医院、教育单位年度督导考评综合得分及排名或十三师教育、卫生部门年度联合考评小组的综合评分结果（不含附加分）为依据，坚持以奖励为主、奖惩并用的标准，坚持物质奖励和精神奖励相结合的标准，经过“奖励进位、处罚退位”的措施，督促、激励医院、学校两单位争优秀位。
　　三、、学校在全师团场医院、学校年底综合考评排名中，对领导班子进行争先奖励：排入前四名的依次奖励以下，第一名奖励8万元，第二名奖励7万元，第三名奖励6万元，第四名奖励5万元，第五名奖励4万元（只针对学校）。
　　：排名第五名及以后的（学校排名在第六名及以后），年底全师排名和上一年度进行比较，每前进一名对领导班子奖励3万元。
　　：对排名不进不退能够连续保持的，排名能连续保持在前四名的单位，在争先奖励的基础上再奖励3万元；
　　排名第五名及以后（学校排名在第六名及