A25 职业生涯规划与自我管理(多套答案).docx

单选题
1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) √
A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩
正确答案： C
2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) √
A沟通的互动性
B沟通的双向性
C单向沟通
D沟通的反馈性
正确答案： C
3. 个人测评分析中包括( ) √
A专业知识
B能力
C个人特质
D以上都包括
正确答案： D
4. 在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) √
A定期检讨
B提供培训和发展机会
C参与员工职业生涯的讨论
D提供及时考核
正确答案： B
5. 解决冲突的最好办法是( ) √
A逼迫法
B退让妥协法
C竞争法
D合作协商
正确答案： D
6. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √
A积极与公司协调
B跨业学****开创新机
C沟通公司使命
D提供发展的机会与支持
正确答案： D
7. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √
A机会
B背景
C学历
D人际关系
正确答案： C
8. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √
A学历
B品德
C素养
D机会
正确答案： D
9. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) √
A价值
B能力
C经济环境
D理想
正确答案： B
10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √
A积极进行培训
B提供及时的考核
C提供职业发展信息
D提供多种职业选择
正确答案： A
11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) ×
A关键问题分析
B职业发展周期
C职业发展能力提升
D职业发展方案
正确答案： B
12. 组织职业管理的主要内容有( ) √
A组织对员工个人能力和潜力的评估
B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
D以上都包括
正确答案： D
13. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √
A背景
B学历
C专业
D素养
正确答案： A
14. 成功的决定因素是( ) √
A机会
B心态
C学历
D经验
正确答案： B
15. 一般来讲，冲突来源于( ) √
A误会
B双方有绝对的利益冲突
C双方关系背景不同
D环境关系
正确答案： A
1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( )
 A 提供及时考核
 B 提供职业发展信息
 C 定期检讨
 D 沟通公司使命战略
正确
( )
 A 介入阶段
 B 成长阶段
 C 饱和阶段
 D 成熟阶段
正确
，乐于奉献的团队成员的标准是( )
 A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
 D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力
正确
，公司应该做的是( )
 A 定期检讨
 B 提供培训和发展机会
 C 参与员工职业生涯的讨论
 D 提供及时考核
正确
5. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )
 A 关键成就因素分析
 B 职业生涯发展文件
 C 职业发展能力提升
 D 职业发展成功标准
正确
，不应该( )
 A 真诚对待别人
 B 多许诺别人好处
 C 有错就改
 D 有健全的人格
正确
，自己的优劣分析主要包括( )
 A 价值
 B 能力
 C 经济环境
 D 理想
正确
，个人应该做的是( )
 A 积极进行培训
 B 提供及时的考核
 C 提供职业发展信息
 D 提供多种职业选择
正确
，下面说法正确的是( )
 A 了解权力结构
 B 在最初职位上停留很久
 C 在组织内部保持固定性，不要跳槽
 D 多跳槽