湖南电大人力资源管理形考二(答案).doc

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)°
［第1题］（单选题）招聘中运用评价中心技术频率最高的是（
管理游戏
公文处理I
案例分析
［第2题］（单选题）拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次
招聘录用工作的哪个阶段?（）
筹划与准备阶段
宣传与报名阶
考核与录用阶段
岗前教育与安置阶段
［第3题］（单选题）让秘书起草一份文件这是一种（
)°
任
职位
职务

［第4题］（单选题）甑选程序中不包括的是（）□
填写申请表
职位安排

）、医疗保险、
［第5题］（单选题）我国的社会保险制度体系主要包括（
失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
健康保险
生活保障
就业保险

［第6题］（单选题）
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在
哪种人性假设基础上提出来的？（
经济人I

自我实现人
复杂人
［第7题］（单选题）企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做
岗前培训i
在岗培训
离岗培训
业余自学
［第8题］（单选题）只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?（ ）0
资
成本
工具
物体
［第9题］（单选题）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,
可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
岗位工资I
奖金
结构工资
浮动工资
［第10题］（单选题）为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价 值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这 是职务分析的哪一项主要内容?（ ）
O
绩效评估
职务评
人员的选拔与使用
人力资源规划的制定
［第11题］（单选题）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

效度
误差
常模
［第12题］（单选题）工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的, 需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?（）
e
日常工作
按细节说明的工作L
工作操作程序有变化
计划和操作复杂的工作
［第13题］（单选题）在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然
后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。
O
讲授法
研讨法■
角色扮演法
案例分析法
［第14题］（单选题）
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在
哪种人性假设基础上提出来的？（ ）
经济人L
社会人
自我实现人
复杂人
［第15题］（单选题）通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪
一阶段?（ ）
准备阶段
实施阶段
选择阶段
检验效度阶段
)°
［第16题］（单选题）按照考评范围与内容来分，可分为（
单项考评
自我考评

［第17题］（单选题）企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的
费用称为（）
人力资源的获得成
人力资源的开发成本
人力资源的使用成本
人力资源保障成本
［第18题］（单选题）
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内
容?(
人的管理第一
以激励为主要方式
积极开发人力资源

［第19题］（单选题）下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）


赋分
计分
［第20题］（单选题湘对比较判断法包括（）。O

回忆印象评判法
加权综合考评法
目标等级考评法
［第21题］（判断题）
榜样的影响是社会学****理论的核心。


［第22题］（判断题）
针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工 龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的贡献，要 耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题 使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。


［第23题］（判断题）
福利采取的形式可以是金钱或实物，但很多的则是服务机会和特殊权利。福利 的形式多种多样。譬如：养老金等就是公共福利的形式。


［第24题］（判断题）
绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与不足。目标管理法具有其与 结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。


［第25题］（判断题）员工薪酬就是指发给员工的工资。O
正确
错误■
［第26题］（判断题）讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻