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辅警的工作汇报 3篇辅警是指由政府出资, 公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系, 在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。本文是学****啦小编为大家整理的辅警的工作汇报,仅供参考。辅警的工作汇报篇一: 辅警是政府出资组建、公安机关直接管理使用的社会性专业化警务辅助力量。我县辅警队伍起源于上世纪八、九十年代的治安联防组织。近年来,随着经济社会的快速发展,面对日趋严峻的治安形势和警力严重不足的实际,全县公安机关积极构建新型警务辅助力量, 辅警队伍发展逐步呈现职业化、正规化的良好态势。一、我县辅警现状我县公安辅警队伍建设在县委、县政府的高度重视下, 经费保障、教育管理等机制得到不断完善, 队伍规模逐年壮大, 目前我县公安辅警队伍已发展至 378 名。同时, 教育管理日趋规范,各项工作取得了长足发展。主要表现在: 一是职责逐步予以明确。为确保辅警人员更好地履职尽责, 更好地发挥辅助公安管理的作用, 我县专门出台了辅警队伍管理规定, 进一步限定了辅警在非执法、非涉密类岗位从事技术保障、辅助管理等工作范围, 明确了工作职责。目前, 辅警主要从事治安巡逻、交通秩序维护、 110 接警、治安监控监看以及打字、驾驶、制发证件等工作。二是经费逐步得到保障。目前我县辅警人员按照岗位技术要求和工作量, 分类确定工资标准, 并按国家规定办理社会保险, 保障其在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。同时, 实行国家规定的工时制度和休假制度。近年来, 在县委、县政府的重视关心下,公安辅警经费标准正逐年提高。三是管理逐步走向有序。我们本着“先审批、后使用”和“谁使用、谁管理、谁负责”的原则,进一步明确了各单位的辅警管理要求。同时, 出台了定期体检、伤病慰问等善待辅警举措, 努力从政治上、工作上、生活上更好地关心辅警,增强他们的职业荣誉感和归属感,营造拴心留人的工作环境。二、目前辅警队伍存在的主要问题一是进入把关不严, 整体队伍素质不高。一部分是经熟人介绍进人, 一部分是经过了严格筛选, 同时文化程度、道德修养、法律意识及社会阅历不同, 直接影响了整体队伍的素质的参差不齐。大多数辅警在工作中各方面素质表现得确实很好, 但有一部分辅警心态不正, 出发点不对, 这部分人, 思想素质不高, 纪律性不强、自由散漫、工作态度差、甚至有特权思想, 不愿意做群众工作, 自认为穿上制式服装, 就可以在老百姓面前耍威风, 以管理者自居, 不注意说话口气, 举止粗鲁, 对群众态度粗暴, 上岗执勤时不注意仪表姿态, 形象不佳, 引起群众反感。甚至有极个别辅警加入辅警队伍的目的就不单纯, 认为进入辅警队伍就和公安机关沾边了, 就享有了公安执法工作中的“权力”, 能管人、有人求、能捞到好处, 以在公安机关工作为幌子,吃、喝、拿、要,谋取小惠小利,在社会上造成不良影响。二是骨干年龄段辅警流失率高, 队伍不稳定。这是当前辅警队伍存在的最为突出的问题,也是长期以来困扰辅警队伍建设和管理的一个难题。全县 378 名辅警中, 30 岁以下的年轻辅警有 74 人,约占 % ,其中大部分为失业青年及应届毕业生,因各种原因一时找不到工作,把辅警作为一种过渡性工作,一旦积累了一定的工作经验、丰富了社会关系,就辞职不干, 另谋高就。辅警工作只是权衡一时之宜, 对辅警这