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公司管理制度
?招聘与劳动合同
公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通 过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适 的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓 励员工向公司推荐品学兼优的人才。
一、录用条件
1、适用于所有员工的录用条件包括：
(1)品格诚实
员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告 知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、 客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，
或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原 单位的处分，或者与原公司存在纠纷或经济纠纷，员工须先 详细向公司作书面说明。
（2） 手续完备
员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司 出示相关证明。
（3） 能力合格
员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力 和辅助能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其他特殊要 求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时， 人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。
（4） 被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；
（5） 被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢 性病或者不适应所招聘岗位的其他疾病。
二、劳动合同
1、 公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动 合同须由员工本人签订，他人代签无效。公司方面由有关负 责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份 合同原件，员工将持一份合同原件。
2、 劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完 成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的 签署，按《劳动合同法》第十四条办理。
三、试用期
1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察 新员工是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗 位的工作进行考察。
员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试
用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为 期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试 用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
?劳动报酬
一、 工资制度
公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制 度，并按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。
二、 员工工资的计发形式
1、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资 制。每个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确 定或者由双方另行约定。
正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间， 即享有当月的工资。
计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计 算。员工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的 一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中 规定，或者双方另行约定。
计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单 价计算。计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另 行约定。
2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司 住所所在城市的最低工资标准。
三、员工工资的构成
1、 员工的工资
正常包括月工资、奖金、加班工资。
2、 正常月工资
实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴 和补贴。其中，基本工资是作为员工基本保障的工资。
实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工 资累计、津贴和补贴构成。实行计件工资制的员工，其正 常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。
3、加班工资
员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班 ,节假日2倍，法定节假日3倍。
四、工资的发放
1、员工的正常月工资，由公司于次月的五(5
)日以前，委 托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有 自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公 司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超 过十五(15)天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已
向员工支付工资。 员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税， 由公司从员工工资中代扣代缴。
如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公 司当月发薪日期以前的）或者次月（办理完离职手续在公司 当月发薪日期以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导 致工资迟发，由员工负责。
五、工资的调整
1、 年度绩效考核
公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并 根据考核结果、公司经济效益情况等，