第三-六章选择题.docx

第一章 人力资源管理概论****题
一、名词解释
人力资源 2. 人力资本 3. 人力资源管理
二、单项选择题
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
A内容上B观念上C工作程序上D操作上
泰勒的“科学管理原理” ，是在（ ）性假设基础上提出来的。
A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ ）。
A终身雇佣制B年功序列工资制C企业内工会D温情主义的管理方式
）的总和
人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（
A 数量 B 质量 C 数量和质量 D 人口
有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ）。
A硬性的管理方式B终身雇佣制C合作性劳资关系D注重在职培训
处于劳动年龄之内具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（
A适龄就业人口 B未成年就业人口 C待业人口 D就学人口
下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）
A能动性资源B资本性资源C变化性资源D一次性资源
传统人事管理的特点之一是（ ）。
A以事为中心B把人力当成资本C对人进行开发管理D以人为本
适龄就业人口是指（ ）。
A处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人。
B尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人。
C已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人。
D处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人。
下列有关人力资源与人力资本的关系描述，不正确的是（ ）。
A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B人力资源为一存量概念
C人力资本兼有流量和存量的概念 D人力资源理论是人力资本理论的基础
人力资源的数量受到很多因素的影响，概括起来主要有哪两个方面？（ ）
A人口的总量与人口的质量 B人口的年龄结构与适龄就业人口
C人口的总量与人口的年龄结构 D人口的年龄结构与待业人口
（ ）是生产活动中最活跃、最具有能动性的因素，是一切资源中最重要的资源。
A财力资源B人力资源C信息资源D物力资源
（ ）是提高人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。
A教育B遗传基因的保持、遗传与变异 C加强营养D体育锻炼
（ ）是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，主要表现为人口的数量。
A人才资源B人口资源C劳动力资源D人力资源
（ ）指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和。
A人才资源B人口资源C劳动力资源D人力资源
人才资源、人口资源、劳动力资源与人力资源的包含关系是（ ）。
A人力资源〉人才资源〉人口资源〉劳动力资源
B人口资源〉人才资源〉劳动力资源〉人力资源
C人口资源〉人力资源〉劳动力资源〉人才资源
D劳动力资源〉人口资源〉人力资源〉人才资源
（ ）被称之为“人力资本之父” 。
A彼得•德鲁克B弗雷德里克•温斯洛•泰勒 C西奥多•舒尔茨D雨果•芒斯特伯格
（ ）是人力资源最根本的特性，是人力资源区别于其他资源的最根本特征。
A自有性B两重性C时效性D再生性E能动性
“人力资源”一词是由当代著名的管理学家（ ）于 1954 年在其著名的《管理实践》一书中提出来的
A彼得•德鲁克B弗雷德里克•温斯洛•泰勒 C西奥多•舒尔茨D雨果•芒斯特伯格
三、多项选择题
人力资源管理的理论基础主要有（ ）。
A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论
人力资源的质量一般用劳动者的（ ）来衡量。
A体质水平B文化水平C专业技术水平D劳动者的积极性E年龄
人力资源的质量主要受到哪几个方面因素的影响？（ ）
A遗传和其他先天因素 B营养因素C价值观因素D教育因素
下列有关人力资源与人力资本的关系描述，正确的是（ ）。
A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果。 B人力资源主要是一个存量概念。
C人力资本兼有流量和存量的概念。D人力资源理论是人力资本理论的基础。
人力资源的特征有（ ）
A自有性B两重性C时效性D再生性E能动性
现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（ ）。
A体现了人本管理的思想 B体现了系统性的观点
C人力资源管理部门具有决策的职能
D强调人与环境的协调发展 E视员工为成本负担
人力资源的能动性具体体现在以下哪几个方面？（ ）
A人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外部环境的关系。
B人在生产活动中处于主动地位，是支配其他资源的主导因素。
C人力资源可以自我开发。
D人力资源在活动过程中是可以被激励的。
E人力资源可以再生。
人事管理阶段一般可具体分为几个阶段？（ ）
A科学管理阶段B工业福利运动阶段 C工