加班工资支付制度【精品ppt】.ppt

加班工资支付制度嘉定区人力资源和社会保障局劳动关系科目录一、工时制度二、加班工资基数三、加班工资计算四、案例分析一、工时制度 1、标准工时制?每天不超 8小时,每周不超 40 小时《国务院关于职工工作时间的规定》第三条?每周一天休息《劳动法》第三十八条?加班:每天 1小时,特殊情况不超 3小时,每月不超 36 小时《劳动法》第四十一条一、工时制度 2、非标准工时制《劳动法》第三十九条?综合计工时:以周、月、季、年为周期,综合计算,以 8小时工作时间为基础(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。?不定时工作制:定量不定时,弹性工作制(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊, 需机动作业的职工; (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》二、加班工资基数计算 1、有约定的,按约定。无约定或约定不明,重新约定、按集体合同、同工同酬; 2、月工资=实际收入—非常规性奖金—福利等, 或按实际月收入的 70% 计算 3、不得低于全市最低工资标准。小时工时计算:工资基数÷ 天÷8小时三、加班工资计算 1、标准工时制 2、计件工资制 3、综合工时制 4、不定时工时制 1、标准工时制度?延长工作时间:应按照不低于小时工资基数的 150% 支付加班工资,不补休。?休息日加班:优先安排补休,不能安排补休的, 按照不低于日或者小时工资基数的 200% 支付加班工资; ?法定节假日加班:应当按照不低于日或者小时工资基数的 300% 支付加班工资,不补休。 2、计件工资?计件单价=日工资÷定额产量例: 100 元÷ 10 件=10 元/件?单位安排,完成定额, 8小时之外, 150% ?双休日 200% 、法定节假日 300% 3、综合计工时获批的下月起为周期开始时间周期内总实际工作时间,超过部分为加班例四月: 20 天x8 小时=160 小时?1、普通加班费=小时工资基数的 150% ?2、法定节假日加班费=小时工资基数的 300% 2016 年工作日一月二月三月四月五月六月 201823202121 七月八月九月十月十一月十二月 2123211822224、不定时工作制?除法定节假日外,无加班费?法定节假日加班费=日工资基数的 300%