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[谁动了准母亲的奶酪]动了谁的奶酪

　　好友打来电话，说她下岗了。我简直不能相信，因为在我的印象里，好友是那种工作拼命而且业绩出众的人。细细听来，原来是因为怀孕才被迫辞职的。 　　好友到那个企业已经三年了，从初级程序员一直做到项目经理。凡从她手里经过的项目，每一个她全部努力争取做到最好。为了赶进度，她经常带着团体加班到深夜，而且往往是连着一周、30天地加班。我曾劝她别那么拼命，她说，“我们企业就我一个女项目经理，我不能让人家说女的就是不如男的。”她的辛劳没有白费，这几年她在企业里确实很得老板赏识，工资节节攀升。
　　可自打怀孕，她的处境便起了微妙的改变。先是企业普调工资，她一分没涨。每次做孕期例检，老板全部以为她耽搁了工作。怀孕6个月时，她的腿和脚浮肿了，想休一段假，老板说，“你要想留下，就不能因为怀孕耽搁了工作。不行的话，你就主动提出解约吧……”
　　好友犹豫再三，还是选择了辞职，她说：“我一辈子只生一个孩子，这次我要为孩子活一把。”
　　像好友这么经历过或正在经历这种遭遇的例子俯拾皆是，有的女同胞怀孕后被换到低层岗位，有的忍受着老板的白眼，有的休完产假回来后，发觉原来的位子被他人占了，自己变成了可有可无的人……这种情形不是部分，很多育龄女性全部面临此种尴尬。智联招聘在针对5000多名职场女性的调查中发觉，现在，白领女性存在十大烦恼，“害怕怀孕职位就没了”在十大烦恼中名列第二。
　　生孩子是大自然给予女性的权利，更是女性为人类繁衍所尽的义务，理应受到全社会的爱惜和尊重。但实际上，孕期女性却在遭受着“隐性侵权”的不公正待遇。当代社会一直提倡男女平等，可男女真的平等了吗？从毕业找工作开始，女性就饱受性别歧视，有多少次被“性别要求：男”这道门槛拒之企业大门之外。好不轻易找到了工作，尽管付出和男同事一样的努力，但还是在领导“她行吗”的质疑下在晋职中败下阵来。从女职员结婚开始，老板就会想，不能再把主要工作交给她了，哪天她回家生孩子去了，工作不就撂挑子了吗？从结婚到孩子上幼儿园这一时期几乎成了职场女性的职涯断层。
　　《妇女权益保障法》《劳动法》等对保护妇女权益进行了很多明确要求，比如《劳动法》要求企业不能和孕期女工随意解除协议等，但用人单位对这类要求很熟悉，并不会直接和之解除劳动协议，而是钻法规空子，利用间接手段达成强迫孕期女性主动离职的目标。最近一段时间在网上炒得沸沸扬扬的“史上最贵女清洁工”事件，就是企业在变相强迫孕妇自己辞职的佐证。
　　然而，在“资强劳弱”的现实环境下，知法、懂法的知识女性却鲜有拿起法律的武器捍卫自己权利的例子。处于相对弱势地位的女职员大多数选择了退让，因为“这不是一家、两家企业的做法，而是全社会普遍存在的一个现象。”“假如真的和企业对簿公堂，吃亏的还是自己。不要说维权路之漫长艰辛，即便是胜诉了，和企业的关系也闹僵了