劳动合同法实施细则.docx

劳动合同法实施细则
劳动法是拘束不法厂家行为的利剑下面是小编整理的劳动合同
法实施细则请阅读上公文站发现学****br/>一、总则
、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、 民办非企业单位还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位
、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司经用人单位授权或同意可以依法与劳动者订立劳动合同当分公司不能履行对劳动者的义务时由用人单位承担责任
、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者即与其建立了劳动关系应当依法订立劳动合同
、劳动合同法所指的劳动者应当年满 16 周岁且尚未享受基本养老保险待遇或退休金
、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者 ( 乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外 ) 、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合
同法
、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者应当依法订立劳动合同
、用人单位招用自主择业转业退伍军人应当依法订立劳动合同
、用人单位招用外国人应当办理外国人就业证并依法订立劳动
合同
、用人单位招用港、澳、台地区的人员应当办理港、澳、台人员就业证并依法订立劳动合同
、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者按照现行有关法律、法规规定办理
、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商经过与工会或者职工代表平等协商后由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施
、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度子公司在履行 《劳动合同法》 第四条规定的程序后该规章制度才能作为子公司用工管理的依据
、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项自动适用于新招用的员工但用人单位必须履行公示或告知义务在规章制度或者重大事项决定实施过程中若新招用的员工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善
、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定经过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、 行政法规及政策规定并已向职工公示或告知的可以作为用人单位用工管理的依据
、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、 学****培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓
、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项
、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的提出意见用人单位应在 30 日内书面回复意见
、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款
的内容
二、劳动合同的订立
、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案
、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件
“担保”即指物的担保也指人的担保“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财
物如服装费、驾驶员风险金、保证金等
“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者在相同、相近、相似的工作岗位上付出相同的劳动量且取得相同业绩的应执行同等的工资分配制度 ( 另外同工同酬是否包括补贴年金、福利待遇等事项 ?)
、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日
23 、用人单位招用劳动者应当自用工之日起 1 个月内订立书面
劳动合同从第 2 个月到第 12 个月内订立书面劳动合同的用人单位应
当向劳动者每月支付两倍的工资从第十二个月开始视为与劳动者订
立了无固定期限劳动合同不再支付二倍的工资劳动合同到期后未续
签劳动合同劳动者继续为用人单位提供劳动的按照上述规定执行
、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的用人单位可以提出终止劳动关系且无须支付经济补偿金 ; 用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的劳动者可以提出终止劳动关系用人单位应支付经济补偿金
用工超过一个月后双方仍未订立