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年底奖算工资性收入 [年底奖算工资吗]

　　年底奖是企业激励职员的主要方法。依据现行的税收制度,年底奖支付时点不一样,支付形式不一样,那么其税负就会有很大的差异。下面XX就为大家解开年底奖算工资，期望能帮到你。
　　年底奖算工资
　　很多用人单位全部在年底为职员发放年底奖，那么，年底奖属于工资范围吗?
　　年底奖是指行政机关、企机关等依据其整年经济效益和对雇员整年工作业绩的综合考评情况和下一年度的发展计划，向雇员发放的一次性奖金。
　　依据国家统计局《有关工资总额组成的要求》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职员的劳动酬劳总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职员的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳，包含生产奖等。对于生产奖的范围，依据国家统计局《若干详细范围的解释》的要求，关键包含超产奖、质量奖、年底奖等。由此可见，年底奖是奖金的一个，它是工资的一部分，属于劳动酬劳的范围。
　　年底奖的发放额度
　　奖金的发放额度，企业通常自己依据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达成工资的150%。年底贡献大小按百分比计算。但实际上和标准会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
　　不一样的企业依据本身情况选择不一样的发放形式，通常也会有不一样的奖金额度计算方法，通常的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算百分比系数。
　　还有部分企业使用另外一个公式：奖金额=基础工资×a%。其中a是企业自己要求的，依据实际销售额超出目标销售额的比率分成不一样的档次。
　　年底奖的发放形式
　　双薪制
　　“年末双薪制”是最普遍的年底奖发放形式之一，大多数企业，尤其是外企更倾向利用这种方法，即按职员平时月收入的数额在年底加发30天至数个月的工资。
　　这是一个guaranteed bonus，通常外企普遍采取13薪、14薪或更多，只要职员在年底依然在岗，不论她个人的表现怎样，不论企业的业绩怎样，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示企业对职员一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，详细数额就和每个人的基础工资水平相关了。
　　A：12+1方法
　　12+1的方法，即到年底企业多发给职员30天的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就能够拿到双薪。但现在这种方法在香港、新加坡地域已经不常见了。
　　B：12+2方法
　　当职员为企业服务了一整年，企业多发2个月的薪水作为奖励。这是很灵活的做法，它通常有企业营业指标、用户指标和个人指标三方面来衡量。企业营业指标是以最少成本达成最优化效果，取得最大利润打分，用户指标是由用户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。通常地，企业营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥