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年底奖算工资还是福利 年底奖算不算工资.docx


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年底奖算工资还是福利 年底奖算不算工资

  月工资薪金个税计算方法依据是超额累进税率制,而年底奖个税计算方法依据却介于超额累进税率制和全额累进税率制之间。下面XX就为大家解开年底奖算不算工资,期望能帮到你。
  年底奖算不算工资
  年底奖算工资。
  年底奖是指行政机关、企机关等依据其整年经济效益和对雇员整年工作业绩的综合考评情况和下一年度的发展计划,向雇员发放的一次性奖金。
  依据国家统计局《有关工资总额组成的要求》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职员的劳动酬劳总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。
  年底奖的发放现实状况
  有汇报显示,2021年42%的跨国企业年底奖增幅超出10%,其中资讯和电信行业的年底奖最高,而银行业的年底奖也高于平均水平。
  在资讯和电信行业,29%的调查对象表示将提供增幅为11%-20%的年底奖,而26%的调查对象表示将提供增幅在20%以上的年底奖。
  银行部门的年底奖也高于平均水平,29%的调查对象估计将提供增幅为11%-20%的年底奖,而19%的调查对象估计将提供增幅在20%以上的年底奖。
  调查结果显示,在银行及专业服务行业,有7%的调查对象表示将提供增幅在40%以上的年底奖,而在2021年第一季度,仅有2%的调查对象表示会提供该百分比的年底奖。翰德总经理易安琦表示,如此大幅度的高额年底奖意在留住主要人才,同时也反应出银行业日益剧烈的竞争性。
  有意思的是,资讯和电信行业和银行业的职员流动率也是最高的。在资讯和电信行业,有43%的调查对象称流动率超出了10%,其中又有23%称流动率超出20%。
  年底奖的发放意义
  很多企业全部将年底奖作为成本或负担,这么的结局是“双输”
  人力资源的激励和处罚手段要分开使用,年底奖金是正向激励导向的部分:
  第一、企业制订年度激励计划要从年度绩效目标入手核实出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的,在企业实现目标的同时,职员取得应有的业绩奖金。
  第二、假如没有激励计划,提议合适平均化,假如企业效益好,整体高部分,效益差,整体低部分。不要拉开很大差距,没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进和职员的沟通十分主要。假如只是到了年底为发奖金而发奖金,一定给企业带来很大的被动。
  把年底奖金看作成本或负担,关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用,在激

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