男方生育保险报销材料 生育保险报销条件材料.docx

男方生育保险报销材料 生育保险报销条件材料

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　　男方生育保险报销材料
　　实践中，要是参与了生育保险的男职员，在其未就业配偶生产的时候，那么其也是能够享受对应的生育保险报销的。那么你知道男方生育保险报销的条件是什么吗？XX将在下文中为您做具体介绍。
　　一、男职员生育保险报销条件是什么?
　　1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上；
　　2、符合国家及省市计划生育政策；
　　3、生育前已按要求在计划生育管理部门登记并接收相关计划生育技术服务；
　　4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇；
　　5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地域要求的其它未就业证实。
　　满足以上条件的男职员在配偶生育时，可享受生育保险报销待遇。
　　二、男职员生育保险报销标准是什么?
　　男职员享受生育保险关键用于对应照料妻子生产的产假期间护理津贴，和以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。另，男职员可申请享受的一次性生育补助标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2021元。
　　三、男职员生育保险怎么领?
　　男职员持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育情况证实》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证实》、出院统计、费用明细清单和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道出具的无工作单位且无固定收入证实，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补助申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职员一次性生育补助结付表》，男职员签字确定后领取补助金额。
　　依据法律的要求男职员只有在同时符合上述五个条件的情况下，其才能够在配偶生产时进行生育保险报销。详细的报销标准，XX也已经在上文中进行讲述，期望对您有所帮助。更多相关知识，欢迎你到网站进行了解。
　　生育保险的基础待遇有哪些
　　生育，作为很多家庭的必经道路，为家庭带来期望的同时确也让广大妇女承受了很多风险。在一个规避风险的时代，我们所要做的不但是预防风险，更主要的是知道怎样转移风险。本文为您介绍生育保险的基础待遇有哪些，让您能够无忧无虑的生产，从受孕到最终生产全部能享受生育保险所带来的一切福利。
　　一是产假。
　　指职业女性在分娩前、后的一定时间内所享受的有薪假期。其宗意在于维持、恢复和促进受保护产妇身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照料和培育。根据1919年第3号《生育保护条约》要求，产假最少为12周。1952年第95号《保护生育提议书》又提出，产假应延长至14周。2021年第183号《有关修订1952年的条约》要求，产假不少于14周。现在，大多数国家采纳了国际劳工组织的提议。多年来，伴随经济的发展和对妇幼保健工作的重视，部分国家的产假要求有延长的趋势。
　　二是生育津贴。
　　指职业妇女因生育而离开工作岗位，不再从事有酬劳工作以致收入中止，立即给定时的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。1919年第13号《生育保护条约》，第一次对生育津贴做出了通用性的国际规范。1952年