2021年劳务协议纠纷答辩状.docx

劳务协议纠纷答辩状

篇一：劳动争议仲裁答辩状
　　劳动争议仲裁答辩书
　　答辩人：华通企业
　　地址：××
　　电话：××
　　法定代表人：××
　　职务：董事长
　　委托代理人：
　　对 甲 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩以下：
　　事实和理由：
　　向贵会申诉之我企业职员 甲，和其解除协议理由以下：
　　一、不服从我企业的薪资调整（不一样意薪资调整，不愿意重新签署协议）。
　　二、 2021年4月2日 及 2021年7月21日 各记大过一次，同时 2021年08月28日 值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。
　　依据以上申诉人的综合表现，申诉人 甲已经 严重违反我企业劳动纪律和规章制度，于是 我企业于 2021年10月06日 做出了《终止劳动协议通知》（见 证据目录 3）的决定，提出将和 2021年11月06日 和申诉人 甲正式终止协议，并已经提前 三十天 通知。根据《 江苏省劳动协议条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动协议：?? （二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，根据用人单位要求或劳动协议约定能够解除劳动协议的；??用人单位根据前款要求解除劳动协议的，应该书面通知劳动者理由。”我企业完全能够直接通知其解除协议，根本无须提前三十天通知；现已经提前三十天，我企业已经仁义尽至了。
　　依据《劳动法》、《 河北省劳动协议条例》和双方签署的劳动协议，我企业做出的决定 正当合理，有根有据。
　　有关申诉人提出的加班费，我企业在招聘该职员甲时就已经说明并取得申诉人甲的同意：其所得的待遇就是根据天天上班12小时，每七天工作6天的工作条件相对应的待遇。所以其每个月取得的劳动酬劳已经包含了该加班费，也即我企业已经支付了平时和周末的加班费；所以无须另行支付。见证据目录5。
　　有关夜班补助，我企业的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，因此无须再支付。见附件 4。 有关“协议终止赔偿金”，我企业依据以上申诉人的严重违反我企业劳动纪律根本无须提前三十天通知申诉人终止协议，何况已经提前了三十天通知，因此不存在《劳动法》、《 江苏省劳动协议条例》等相关我企业需要支付赔偿金的情况。
　　总而言之，一句话，敬请仲裁委员会充足考虑我企业之答辩，驳回申诉人提出的全部申诉要求。
　　此致
　　沧州市劳动争议仲裁委员会
　　答辩人： 华通企业
　　二○○四年十月二十二日
　　附：证据目录
　　1、我企业于 2021年04月02日 和 2021年07月21日 做出的《奖惩通知单》，两份；
　　2、我企业警卫队长××出具的证人证言，一份；
　　3、 《终止劳动协议通知》，一份；
　　4、2021年8月的甲工资单，一份。
篇二：劳动争议仲裁答辩书
　　劳动争议仲裁答辩书
　　答辩人：东莞市××××××有限企业
　　地 址：广东省东莞市××镇祠边区
　　电 话：0769-8×××××6
　　法定代表人：××××职 务：总经理
　　尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：
　　答辩人于2021年4月29日收到贵会受理的××仲案字[2021]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》