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2021年行政助理转正申请书范文.docx


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2021年行政助理转正申请书范文.docx
文档介绍:
行政助理转正申请书范文

篇一:人事行政部门职员转正申请书
  人事行政部门职员转正申请书
  首先感谢企业能提供给我这次工作岗位的机会,给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上给我最大支持和帮助的各位同事及企业领导的关心和教导。使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西,我相信这些将会给我以后的生活工作及成长全部会起到很大的帮助。
  我来企业这段时间,在领导和同事间的帮助和支持下,让我的工作还算顺利,但我深知自己还存在部分缺点和不足,工作经验欠缺,工作方法不够成熟。在以后的工作中,我要努力做到戒骄戒躁,虚心讨教,认真加强学****积累经验教训,不停调整自己的思维方法和工作方法,在实践中磨练自己,把自己职责内的工作立即做好。
  从进入企业到慢慢融入到整个团体,让我感受到了这个团体强大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之间的友好相处等...这些全部是一个集体、一个团体其心向前共图美好发展的必须条件。
  进企业以来,我任职的是企业人事行政部门访问员专管工作职位。关键责任人事招聘、企业新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专(兼)职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。
  1.对于招聘工作
  天天公布更新网上招聘信息;依据近期需实施的项目安排和项目督导提交的访问员申请表,负责招聘项目所需的兼职访问员。安排实施项目标专(兼)职访问员,向项目督导提交访问员名单及联络方法;更新兼职人员信息名单;维护好
学校及社会兼职团体的关系。后期定时确定高校现场招聘计划并实施。
  2.对于新进面试人员基础培训
  向马上入职的人员具体讲解企业的管理制度:企业企业文化发展和宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动协议签署、企业福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方法等问题...必需一一向其说明清楚。
  3.对于人员入职离职手续办理工作
  必需认真的处理好人员入职/离职办理手续,做好人事档案管理和更新。对离职同仁在提出离职申请后,深入和其沟通问询确定离职原因,认真听取她们对企业的期望及意见。确
  认其离职意向果断,且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给办理离职手续。
  4.对于专(兼)职访问员考勤管理等工作
  天天早上向上级领导提交访问员前一天工作实施情况;实施项目进度;认真做好访问员考勤及项目进度跟进;和她们相互沟通,研讨在实施项目标过程中碰到的部分个人心得体会;碰到异常情况,第一时间向实施项目督导报备,遵照督导给的处理意见实施。项目实施回来后大家一起相互探讨处理方法,方便以后能尽可能避免一样的问题发生。在实施项目之前必需认真听取项目培训,完全的做好充足准备。坚持奉行第一次就把事情做好。
  其实对人事方面工作,原来接触和了解不深入,因此到了企业以后,很多工作全部是在学****和探索状态。一开始的工作效率很差,到以后现在能独立处理人事方面的部分工作,这不能不说是一个很大的提升,当然我能在这么短的时间里有如此大的进步,和企业领导和同事的帮助和关心是分不开的。
  经过这段的工作,我知道了人事招聘的步骤,学会了工资表的编制,学会了人事手续的办理和人事考勤方面的管理,等等这些为我后来更加好的工作打下了良好的基础,当然了仅仅知道这些,想把人事行政工作做好是远远不够的,要学的东西还有很多。人事方面的工作往往比较琐碎,不确定性较强,占用的时间也较多,假如计划不好,就会浪费很多的时间,而且也不一定就能把事情办好。就像我现在的工作,即使也是整天的在忙,然而却没有忙到点子上,人也没闲,但就是没把事情处理好,该做的没做不该做的却做了一大堆,真有一个捡了芝麻丢了西瓜的感觉,天天下班后回想一天的工作状态,累却没有多大点的效益。 因此针对我以后工作方面的部分情况,我现在做了一个可能还不算完善的计划:
  1.在招聘方面,不论是兼职还是专制的人员,尽可能去做好事前的有效沟通,尽可能做好企业人员流动性。维护好兼职人员的关系,确保以后项目实施时候有相正确人力资源可用。对兼职人员做好实施过的项目标相关信息登记,方便于以后有相同或类似项目需实施的时候有相关经验人员实施。尽可能避免每期全部在用新人,因为对实施项目标了解不够,也做不到相正确熟练程度,造成实施项目标效率相对过低。每七天确定学校现场招聘计划并付诸于行动,对当日的招聘信息情况回来作好工作总结。把工作做得更到位,更有效。
  2.对天天的工作内容做好具体的计划,并逐一实施。分清楚工作的轻关键,安排实施的前后次序、妥善的进行处理安排。避免之前一天瞎忙活却没做了该做的,不该做的或是能够缓做工作却花费了不少功夫和时间。以至于办事效率不高的这么一个状态。
  3.
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