优秀企业文化演讲稿范文.doc

优秀企业文化演讲稿范文.doc优秀企业文化演讲稿范文
一、什么是企业文化？
企业文化是近几年才出现的一个新兴名词，就像茶方 化与酒文化，已经铺天盖地，耳熟能详。企业文化的定义 是什么呢？企业文化是怎么形成的呢？企业文化对企业有什 么价值呢?我也在考虑这些个问题。打个比方，城里人行事 优雅，不说粗话，穿着整洁，不随地吐痰，垃圾扔在垃圾 箱，早上起来晨运，没事爱逛商场，晚上要到夜市溜达， 越来越多穿着破烂的鄉下人涌到城里了，随意吐了口痰， 被罚了 50,上酒店衣冠不整被来个恕不接待，早上起来只 有拾牛分，谁知道找不到着牛糞，于是狂奔也当晨运，有 钱了，说话小声，越来越像个城里人了，越来越多的鄉下 人与城里人难以区分了，这就是城市文化的昧力。企业文 化也是一样，来此之前，我是一个很糟的员工，我上班迟 到，爱与同事斤斤计较，没事老打小报告，没得好处就上 窜下跳。可是来到新宇，我变了，我变得勤奋上进了，谦 恭团结了，就如脱离黑夜的骄阳，满脸阳光，精力充沛， 把公司当成自已的家，把同事当成自已的兄弟姐妹，急公 司所急，想公司所想，先公司之忧，后公司之乐而乐，这 就是受了企业文化的沐浴与熏滔。企业文化是天，它是虚 的;经营发展是地，它是实的;虚实结合，才能顶天立地。
世界组织（企业）文化权威沙因定义：群体在解决其外 在适应性与内部整合的问题时****得的一组基本假设，因 为它们运作得很好，而被视为有效，因此传授给新成员， 作为当遇到这些问题时，如何去知觉、思考及判断的的正 确方法。
企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的，为 大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。 是基于管理绩效的。企业文化不是靠策划出来的，它有一 个科学的严谨的一个过程，它是企业长期发展过程中树立 起来的。企业文化建设是一个梳理、三定（定性、定量、定 位）、提炼和提升的科学过程。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营 和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质 形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、 行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。 其中价值观是企业文化的核心。
“如果企业是一个房子，那么一企业的业务能力，包 括产品能力、营销能力等是屋顶;企业的管理、架构、运作 等是墙身；企业的制度、文化、用人机制是基础。”国内民 营企业的皎皎者联想集团老总的这个比喻已经享誉于企业 界，
二、我们的企业文化
F面我们来看看几家国内外大公司的企业文化精髓:
日本丰田公司
——经营理念：优良的产品，优良的思想，世界的丰 田。
——企业精神：从干毛巾中拧出水。
香港金利来公司；
■勤，俭，诚，信。
深圳康佳集团
——企业精神：团结，开拓，求实，创新。
——企业风气：爱国爱厂，团结协作，遵纪守法，好 学上进。
——管理思想：以人为中心。
企业目标：建设一流环境，练就一流技术，创造 一流产品，提供一流服务。 宗旨：质量第一，信誉为 本。
再看我们新宇的企业文化
以人为本，追求卓越
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