人员岗位责任制度.docx

一、院长职责
，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，
应当具有相关管理知识与技能。
、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面
领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，
准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适
宜的医疗技术服务。
、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上
级领导机关汇报。
、指标，并有具体实施的措施。
、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效
措施，保证不断提高医疗质量。
、检查临床教学、培养干部和业务技术学****br/>、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促
进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的
执行，严防差错事故的发生。
根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。
经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
副院长协助院长负责相应的工作。
二、办公室主任职责
/ 分管院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，
并负责督促其贯彻执行。
、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通
讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
。
。
三、医务科 / 处主任职责
/ 分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责
医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行
监控职能。
/ 处及医疗发展的工作计划，并督查工作完成情况及做出阶段和年终
工作总结。
，经院长、分管院长批准后，
组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和规章的
执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
。
。组织科室之间的协作，改进门诊、
急诊工作。
督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。
副主任协助主任负责相应的工作。