2021人事主管年底个人工作总结人事主管试用期工作总结.docx

2021人事主管年底个人工作总结人事主管试用期工作总结
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　　打造一流的人事干部队伍，是历史给予人事部门的光荣任务，怎样实现这一目标，我认为必需引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，经过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人和人、人和事、人和组织的关系，最大程度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必需由高素质的人事干部队伍作确保，提升人事干部素质能够从公务员考评的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
　　一、德应该放在首位
　　德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢
　　一是服务宗旨必需明确。要推行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必需心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢靠树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上推行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思索，想一想假如我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
　　二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中包括到党和国家政策的落实实施，落实结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不妥会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、了解好政策是每一个人事干部基础功。要用历史的看法对过时的政策适时扬弃，预防影响新的政策的落实落实，要做到勤记、勤学。利用政策要有严厉的政策观念，做到令行严禁，违反政策要求的话不说，违反政策要求的事不做。要善于发觉现行政策方法中存在的问题，中国幅员广阔，各地的基础情况不一样，国家制订出的部分政策方法在部分地域适用，在另部分地域不一定适用，要立即发觉问题，向上级反应，提出修改意见，这也是对事业负责。
　　三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优异的人事干部团体。在工作中，要时时到处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚气氛。要以良好的精神状态，狠抓微弱步骤，碰到难点问题要立即形成协力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。
　　二、能力十分主要
　　作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具有研究新情况，处理新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必需是本岗位的行家里手，不然打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
　　第一要提升岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不但要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要依据自己的岗位实际学****人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不但要把提升学历层次放在主要位置，更主要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务