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绩效考核报告怎么写
绩效考核报告怎么写？绩效考核报告结果导向时需要侧重写明哪些内容？
以下分享一份绩效考核报告范本。
文本名称：绩效考核报告；受控状态：内部公开；文件编号一、总体运行说明
××××年度绩效考核工作已经结束， 为了更好地总结本年度绩效考核经验与不足，便于下年度绩效考核工作的开展，特总结如下。
二、本年度绩效考核结果
本年度绩效考核已覆盖公司所有员工， 整个绩效考核体系包括公司级 KPI 指标考核、部门级 KPI 指标考核与岗位 KPI 指标考核三种， 通过最后的数据收集与分析，可以认定在我公司推行该绩效考核体系是有效的， 初步达到了绩效量化管理的目标，下面就 KPI 达成情况做出说明。
（一）公司级 KPI 指标
公司级 KPI 指标一共 10 项，在本公司全体员工的共同努力下，全面超额完成了在年初设定的各项 KPI 指标的目标值。
（二）部门级 KPI 指标
1、××××年度各部门 KPI 完成情况如下表所示。
××××年度各部门 KPI 完成情况表
2、××××年度本公司所有员工 KPI 考核成绩分布如下图所示。
××××年度

1-12

员工 KPI 考核成绩分布图
月份公司员工各类绩效等级人数折线图

/ 饼状图如下所
示；
3、××××年度 1-12 月份生产部 KPI 完成情况如下表所示；
××××年度 1-12 月份生产部员工 KPI 考核成绩分布图如下图所示；
××××年度 1-12 月份生产部员工各类绩效等级人数折线图 / 饼状图如下
所示；
4、××××年度 1-12 月份销售部 KPI 完成情况如下表所示；
××××年度 1-12 月份销售部员工 KPI 考核成绩分布图如下图所示；
××××年度 1-12 月份销售部员工各类绩效等级人数折线图 / 饼状图如下
所示；
5、××××年度

1-12

月份研发部

KPI

完成情况如下表所示；
××××年度 1-12 月份研发部员工 KPI 考核成绩分布图如下图所示；××××年度 1-12 月份研发部员工各类绩效等级人数折线图 / 饼状图如下
所