劳动合同法教材版-课件（PPT·精·选）.ppt

人力资源服务提供商·上海人才市场《劳动合同法》的理解与实务运用 您会计算最低人工成本吗? 上海最低保障工资上海籍 840++53++70= 非上海籍 840++70+53= 非正规就业 804+70+53+= 劳动合同法的罚则,就是成本,让我们从成本开始! 维护企业的利益,保护自己的权利解读新规定把握新变化立足新引导实现新提升目标劳动合同法带来的冲击制度诱导与冲击保护劳动者建立长期就业关系正面的负面的就业压力失业危机薪资变革成本风险保护企业利益第一部份新劳动合同法的重大修改第一节、新劳动合同法的立法背景一、劳动合同法的通过与实施时间二、劳动合同法的立法背景三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系第二节、新劳动合同法十个重点一、降低签订门槛,力推无固定期限合同二、强调书面合同,严惩事实劳动关系三、加强试用管理,员工只可试用一次四、界定出资培训,限制违约金适用范围五、制定规章制度,要求民主化公示化六、颠覆传统观念,合同终止也需补偿七、增大违法成本,引导企业管理加强八、增设随付义务,出证明转档案移保险九、规范劳务派遣,用工派遣单位共担责十、强化工会功能,推行集体合同制度劳动合同法的通过与实施时间《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》?通过时间: 2007 年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过?实施日期: 2008 年1月1日?内容章节:共 8章98条(包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则) 劳动合同法的立法背景 1994 年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布, 1995 年1月1日施行。原劳动部相继制定了一系列有关劳动合同制度的配套规章和政策,但 12年多的实践证明,劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜;实践中,用人单位不签订劳动合同,劳动合同短期化,滥用试用期等问题日益严重。因此,制订一部全国统一的劳动合同法,成为现实中的迫切需要。上海人才市场·东江湾路 444 号虹口足球场 Tel:56710517 劳动合同法与劳动法、地方立法的关系两部法律都是全国人大常委会通过的,劳动法一部全面调整劳动关系的法律, 《劳动合同法》仅仅是就劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说, 《劳动法》应当效力当然高于《劳动合同法》。但是《立法法》有明确规定:同一机关制定的法律,特别规定与一般规定不一致的,特别规定的效力高于一般规定;新的规定与旧的规定不一致的,新的规定效力高于旧的规定。因此《劳动合同法》与《劳动法》相冲突的时候,以《劳动合同法》为准。而《劳动合同法》与地方立法是上位法与下位法的关系,以《劳动合同法》为准。第一部份新劳动合同法的重大修改《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点降低签订门槛·力推无固定期限合同为什么要订定无固定期限合同? 订定无固定期限合同的条件? 订定无固定期限有负担吗? 不订立无固定期限有什么后果? 什么时候订立无固定期限合同最好? 什么情况会转化为无固定期限合同?