2017初级经济师考试《人力资源》模拟试题.doc

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2017初级经济师考试《人力资源》模拟试题

　　导语：人力资源Human Resource ，简称HR是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。跟着我一起来看看相关试题吧。

　　单选题:

　　1、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是

　　　　　　　　　　标准答案：b　　解析：工作投入的概念

　　2、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是;

　　　　

　　　　 　　标准答案：a　　解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外，还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。

　　3、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是

　　，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

　　

　　，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

　　，则会导致调查结果的片面性　　标准答案：c

　　4、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是

　　　　

　　　　

　　标准答案：c

　　5、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是：

　　　　　　　　　　标准答案：a

　　解析：人力资源的双重性特征。生产性和消费性。

　　6、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为。

　　;人事管理阶段;人力资源管理阶段　　;管理科学阶段;人力资源管理阶段

　　;人事管理阶段;人力资源管理阶段　　;管理科学阶段;人力资源管理阶段

　　标准答案：c

　　7、下列哪一观点不属于科学管理四原则

　　”人力资本”,,是能够增殖的资本

　　　　

　　 　　标准答案：a

　　解析：泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑