2015”慵懒散拖“为官不为自查报告.doc

精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 1 /8 2015 ”慵懒散拖“为官不为自查报告深入贯彻落实上级党风廉政建设会议精神和县“为官乱为、为官不为”专项整治暨软环境建设大会精神, 全面部署卫生系统党风廉政建设、“两为”专项整治及软环境建设工作, 动员卫生系统上下进一步统一思想、改进作风、优化服务, 为新常态下全县经济社会“扩量提质, 充分发展”提供良好的软环境支撑。刚才,我们观看了全县“为官乱为、为官不为”警示录,也有卫生系统的( 不止这一个,只是运气好, 没有被发现被查处被曝光), 令人警醒、发人深思,“为官乱为、为官不为”现象在卫生系统也时有发生, 是作风建设的一大顽疾, 严重败坏了卫生系统形象, 必须坚决予以整治。下面, 我就卫生系统加强党风廉政建设, 全面开展“两为”专项整治,进一步优化发展环境,讲几点意见。(一) 切实增强“两为”专项整治和软环境建设的紧迫感。干部职工作风反映的是党性、体现的是修养、展现的是形象。过去的一年,我们结合贯彻中央和省、市、县部署, 开展了机关中层及重热点岗位人员质询评议、“执窗服”单位“门难进、脸难看、事难办和庸懒散拖”整治活动,取得了一定成效, 但是“为官乱为、为官不为”在个别单位和少数干部职工身上有着不同程度的反映, 突出表现在三个方面:一是滥用职权,吃拿卡要。这是典型的“乱作为”。有的通过工程项目、药械采购、处方权捞好处。看见包工头、精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 2 /8 医药代表从自己手中、在眼皮底下发财, 便眼红脑热、胆大妄为, 接受吃请、收受回扣, 为了捞取好处无所不能。还有些人贪图蝇头小利、假公济私, 把本应个人承担的费用转嫁到管理服务对象和下属单位头上,增加基层或服务对象负担。二是敷衍塞责,推诿扯皮。这是常见的“不作为”。对职责范围内的事, 有的不闻不问, 任凭医生开大处方、大检查, 监管形同虚设, 导致过度治疗。三是效能低下, 慵懒散漫。有人因循守旧混日子,满足于过得去、不求过得硬。固守其周期会办规则,申报者一等就是一周; 固守“八小时工作制”、“五天工作制”,当天可以办结的非要拖到第二天, 周末前可以办的事非要拖到下周办, 消耗了群众大量时间和精力。有人不顾禁令“闯红灯”, 上班时间玩手机、嗑瓜子、打游戏、聊 QQ、逛淘宝, 甚至公然顶风违纪, ***自吃互吃、旅游娱乐、参与赌博等等,屡屡“闯红灯”、“越红线”。虽然这些“不在状态”的人和事只是少数, 但影响却十分恶劣。“为官乱为、为官不为”外在表现虽有所不同,但“病根子”却是相同的, 那就是理想信念缺失, 法制观念淡薄, 纪律意识弱化, 为民宗旨淡薄, 能力水平欠缺。对此, 我们每一名党员干部职工都要从自身找不足、查原因、寻对策, 既不能拿“拍着胸脯、敢做敢干”给“乱为”当幌子, 也不能以“规矩太多、要求太严”为“不为”找借口, 自觉杜绝“两为”。县委、县政府将在全县集中一年时间开展“为官乱为、为官精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 3 /8 不为”专项整治行动。我们要切实把干部作风建设放在更加突出的位置,以更大的决心和力度抓紧、抓实、抓出成效。(二) 切实提高“两为”专项整治和软环境建设的实效性。 1 、规范权力运行,织密预防“两为