人力资源保障计划.doc

人力资源保障计划
为保证所有生产工作人员了解中国GMp的规定和企业制定的SSOp、HACCp计划书的要求，使企业生产的产品符合出口产品的卫生安全要求，特制订本计划。一、所有企业的从业人员必须经培训，并经考核合格后方可上岗。二、培训内容、对象：a、所有从业人员都须经食品卫生知识、GMp、SSOp知识的培训，并经考核合格。b、企业的管理人员、HACCp小组人员和CCp点操作人员须经HACCp知识的培训，并考核合格；HACCp办公室人员须取得培训合格证书，方可从事计划书的制订和修证以及HACCp记录的审核。c、企业生产过程中的关键工序操作人员（如剥虾工、分级工、清洗工、CCp点操作人员等），须经专业技术技能培训，并考核合格。d、SSOp、HACCp进行一年一次验证修改后，需组织人员进行培训。e、新工人上岗前，或产品、工序、工艺改变时，需组织相关人员进行培训。f、工作岗位有变动，需重新考核，必要时培训。三、培训形式：a、参加上级主管部门举办的相关业务培训，如商检局、卫生局等。b、生产企业请厂内或厂外具有专业知识的人员进行授课、组织培训。c、企业组织员工以观看录像的方式进行集体授课、培训。
四、建立个人培训档案，所有在厂内培训和外派培训均记录档案，新进厂员工在原单位或在学校所取得的资格证书报到时上交公司办公室。所有与培训有关的通知、合格证书、受训人等内容均需建立档案，予以存档。五、培训实施培训由HACCp办公室、质技部负责实施，每年初作出年度培训安排，上报公司批准实施；车间和部门所需的培训，报质技部，由质技部安排实施。六、附表《员工培训考核记录表》员工姓名：
编辑推荐人力资源和社会保障事业发展计划
人力资源和社会保障事业发展计划
小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的人力资源和社会保障事业发展计划，请大家参阅！
为推动人力资源和社会保障事业新发展。根据省市人力资源社会保障事业发展目标要求和县委、县政府工作安排部署，现对20xx年xx县人力资源和社会保障事业发展谋划如下。
一、促进就业创业不断增长。坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，大力推动大众创业、万众创新，促进以创业带动就业，统筹推进高校毕业生等重点群体就业，着力解决就业困难人员帮扶就业和失业人员再就业等结构性就业矛盾，有效应对失业风险，确保就业局势总体稳定。计划全年城镇新增就业5200人、%以内。
二、着力深化社会保障制度改革。深化社会保障制度改革，全面实施机关事业单位养老保险制度，确保制度稳健运行。继续全面推进“全民参保登记计划”，持续扩大社会保险覆盖上经办系统，打造“互联网+就业服务”新模式。大力推进社会保障卡应用，继续做好社会保障卡发放工作，确保年内持卡人数达到75万人。
八、加强人社干部队伍自身建设。 不断推进“两学一做”教育实践成果的转化和运用，深入落实上级各项政策法律法规，进一步加强和完善各项规章制度建设。鼓干劲、正风气、勇创新，锻造更加过硬的作风，更加创新的理念，更加扎实的干劲，更加高效的服务，更加廉洁的品质。树立人社事业新形象。
九、统筹做好其他各项工作。积极做好扶