2021年原子平台,e鸣惊人.docx

原子平台,e鸣惊人

　　原子平台　e鸣惊人——神州数码股份有限企业调研汇报一、神州数码股份有限企业概况1、神州数码企业概况及历史沿革神州数码股份有限企业成立于2021年，是联想企业面向互联网经济大潮，主动应变，将旗下的原联想科技发展有限企业、联想集成系统有限企业和联想网络有限企业整合而成。该企业立足于中国市场，提供全方位电子商务基础建设产品、处理方案及服务。它不但是我国最大的国际著名IT品牌产品的分销商，同时也是我国享誉卓著的系统集成商和全线网络产品供给商。
　　神州数码控股有限企业股票代号：861，整个联想集团截至二零零一年十二月三十一日止九个月的营业额累计达成港币8,148,791,000元，股东应占溢利累计达成港币131,226,000元，比去年同期分别增加26%和32%。
　　2021年2月21日在香港宣告截至二零零一年十二月三十一日止的第三季度未经审核综合业绩。该集团第三季度总营业额为港币3,213,839,000元，比去年同期的港币2,398,430,000元增加34%；
　　股东应占溢利为港币50,469,000元，比去年同期的港币32,180,000元增加57%，每股盈利为港仙。
　　神州数码现在经营情况良好，拥有较强的市场竞争力和优异的品牌形象，成为我国为数不多的在香港成功上市的信息产业高科技企业。其经营发展的良好态势受到举国瞩目。
　　2、神州数码的组织结构及运转情况神州数码组织结构图以下图4－1：
　　神州数码人事部品牌市场部经营管理部神州数码集团办财务部企业发展部神州数码外埠管理部神州数码中央研究院软件集成事业部网络业务事业本部企业处理方案事业本部通用信息产品事业本部移动通讯事业本部网络分销事业本部神州数码网络有限企业运作中心平台图4－1神州数码组织结构图神州数码企业全部部门分为前系统和后系统，两个系统同时发挥作用，促进企业组织动作稳定运行。今年准备建立七本部，包含Las、企业、自有品牌、Cisco等，本部是界于事业部和总部之间的管理层次，本部总经理兼企业副总。淡化原先LTL、LAS等子企业概念企业番号还会临时存在，按业务发展方向在三个子企业下细分出七个战略业务单元，分别由七个事业本部来完成。如上图所述。
　　现在神州数码的组织结构属于稳定发展的阶段。各部门的职责明确，配合运作明确有效。因为在调整中的七个事业部属于新的一套运作机制于理念，所以，在信息沟通、协调运作上，有时会出现部分滞留步骤，不过新事物总有其适应的过程，部分小的滞留步骤并不能阻碍其战略作用的有效发挥。
　　3、神州数码的知识产权管理进入企业的人员首先签定协议，全部结果全部作为职务创造，并推行对应的法律职责，企业建立内部网，共享含有license的软件，因为企业已经交过费，在使用次数上能够作些文章；
　　企业实施了ERP，应用德国的SAP系统和k/3系统，对企业的数据和报表，实施权限管理，不一样的等级的人员有不一样的管理和阅读权限。
　　神州数码和TOSHIBA、HP、CISCO、IBM、MOTOROLA等国际著名企业建立长久的合作关系，经营包括PC、电脑外设、服务器、网络产品、小型机、移动办公设备、无线接入设备等10多个IT品牌20多个产品，和各类品牌的软件产品。
　　神州数码集成企业基于IBM、HP、SUN、CISCO等国际著名厂商的硬件产品，为金融、电信、政府、制造业等关键行业提供自主设计开发的SmartBanking联想移动综合管理系统、电子报税、CallCenter等系列软件产品及应用处理方案。
　　神州数码网络有限网络企业主营网络产品，包含路由器、交换机、集线器、网卡、远程访问服务器、打印服务器、光纤转换器、网管及防火墙软件、宽带产品及无线网络设备，同时经销自有产品——射雕调制解调器。
　　现在的知识产权管理还属于初级阶段，有待深入发展。
　　4、神州数码的人力资源发展现实状况神州数码现有职员2500多人，近70%的职员拥有本科及以上学历。十几年的风雨历程，联想集团积淀了顶尖的高科技企业管理人才，拥有具有前瞻性的战略领导队伍，她们平均服务于企业的时间超出十年以上。战略决议的优秀性，为神州数码的发展奠定了可靠的基础。在多年和用户交流的过程中，神州数码炼就了一支含有专业技术、专业市场营销知识的队伍，她们真正了解中国用户的需求，为用户提供更切合实际产品和服务。
　　在对人才的管理上，企业大胆革新，初步建立了考评和评价分开、表现过程和结果并举、人和事并重的绩效考评体制，为职员发展提供了宽广的天地。
　　HRM进行职业生涯设计，实现人力资本的增值。神州数码企业计划有三种人，即企业人、职业人和事业人，企业人self-discipline强调Mag+Job“管理+工作”，职业人s