职员福利待遇管理要求
总则第一条福利待遇是企业在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给职员酬劳。建立一个良好的福利待遇体制能够增加职员对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。
第二条本要求所列福利待遇均依据国家要求及企业本身情况而定。
第三条本要求适合用于集团企业、各二级法人企业及事业部。
第一章福利待遇的种类及标准第四条福利待遇的种类:
1、补助福利:
指企业依据国家相关政策和要求及企业的实际情况,发给职员的补助和津贴。包含:国家要求政策性补助及家眷补助、住房补助、交通费、洗理费、托费、独生儿女费、午餐津贴、社会工龄津贴、企业工龄津贴、学历津贴、技术津贴、保健费、冬菜补助、夏季降暑费等。
2、健康福利:
企业为了确保职员的身体健康,更出众地为企业服务而设置的福利项目,包含医疗保险和住房公积金。
3、退休福利:
企业为了解除职员的后顾之忧,让退休的职员安渡晚年而设置的福利项目,即养老保险。
4、休假福利:
企业为了照料女职员的身心健康和夫妻两地分居职员的家庭生活而设置的项目,包含产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。
5、教育培训福利:
企业为使职员的知识、技能、态度等方面和不停变动的经济技术、外部环境相适应而设置的福利项目,包含职员在职或短期脱产无偿培训、公费进修等。
6、设施福利:
企业为了丰富职员的业余生活,培养职员主动向上的道德情操而设置的项目,包含创立文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。
第五条福利待遇标准:
1、补助福利元/每人、每个月:
1国家要求政策性补助:2家眷补助:3住房补助:职员岗位工资的%4交通费:245洗理费:男职员25元,女职员30元6托费:20元发至儿女6周岁止7独生儿女费:元发至儿女14周岁止8午餐津贴:100元9社会工龄津贴:每十二个月2元10企业工龄津贴:每十二个月5元11学历津贴:大专50元,本科100元,硕士150元,博士200元12技术津贴:司机岗位100元13保健费:打字员、化验员、出纳员岗位40元14冬菜补助:依企业当年实际情况而定15夏季降暑补助:同冬菜补助2、健康福利:
1医疗保险:每个月按企业70%,职员个人30%百分比出资缴纳。
2住房公积金:企业和职员个人每个月各按职员月工资额7%的百分比出资存入政府指定的银行。
3、退休福利:
养老保险:每个月按企业70%、职员个人30%百分比出资缴纳。
休假福利:
1婚假:
职员适龄婚假3天,符合国家要求晚婚条件男25岁、女23岁的职员婚假10天,工资照发。
2产假:
女职员产假90天,剖腹产女职员产假105天,男职员护产假7天,工资照发。
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未婚职员父母家住外地或夫妻两地分居职员,每十二个月享受一次探亲假,假期20天包含住返旅程,工资照发,并报销
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