2021年薪酬系统的设计2.docx

薪酬系统的设计2

　　新人起薪总额及中高阶层人员每个月月薪金额   依据以上这些资料，即可开始确定企业中不一样学历起薪的标准。不过在确定时，也几点原因需事先清。第一，男女生起薪是否要不一样?第二，不一样科系起薪是否要有所不一样?第叁，补校、夜校相同学历是否要另外要求?   男女生起薪是否不一样，每一家企业全部有其不一样看法，所以事先要取得企业高层的认同，不然未来要是女性同仁有所质疑或是群起抗议时，总是要有个说法。通常说来，这是全世界共同的现象，不只是起薪，连担任高阶主管的女性人数，也是偏低。这是因为性别造成在工作负担能力、压力承受能力、体能状态等等的差异，所以在薪资上有所差异。所以，男女生起薪要不要有所差异，要先做个决定，之後即可决定差异多少。通常情况，一样大学理工科，男女生差个二、叁仟元。   工科、理科、文科、商科，不一样的科系起薪是否要不一样，这也是需要依据自己企业的特征决定，通常制造业，工科大部分比商科、文科起薪较高，这点也可参考部分薪资的调查汇报。不论怎样，起薪的决定是一个供需的关系。通常情况，因为文法商科的供给较多，所以薪资比理工科起薪低一点，这是很正常的。通常情况，一样大学毕业，理工科和非理工科，有的企业没也差异，也的则差个一、二仟元。   　二专、叁专、夜校、补校，相同学历是否要另外要求，这也是企业会碰到的问题。总是会有些人是从这些学校毕业的人，除非企业严格要求一些学制毕业的人不用，不然应该一并作个要求。比如二专、叁专不管夜校或日校，一律比照五专，补校依相同学历任用。或是补校在本俸上给酌减500~1000。   因为新人的学历，只是晋用的一项参考而已。最终我们需要的职员，是在未来能贡献及能力不停的成长。假如两个职员因不一样学历，担任同一个工作，薪资却永远有所差距，这是不正确。薪资系统的设计，应该要避免这种事情的发生。假如一个专科和一个大学毕业生，担任同一个工作，即使两人刚开始起薪不一样，若两人工作不变，则经过多年之後，两人的薪资应逐步靠近，最後一样，这么才是合理的情况。因为对职员来讲，即使学历不一样，不过这只能在新进时，有差异，最後学历较高的因为没有连续进步，和学历比她低仍担任同一工作，对企业而言，两人的贡献已是一样时，则其薪资差异已没有意义了。   通常来说，要决定企业内大学毕业新人薪资应该给多少，要视企业内该学历的人数百分比有多少?及社会该学历人数多寡。比如，现在专科的毕业学生人数大增，当然专科生比高中生起薪的差异就会比较不大。另外企业人数中，哪种学历比较少，起薪的设计也会考虑进去。比如，企业中研究所毕业的人极少，那麽硕士的起薪能够有比较最高的行情，这是因为这么才能够吸引人才来企业上班。   经过以上的考虑之後，就可试着决定不一样学历的起薪基准。比如以下的标准：   男生女生   研究所理工科34,00033,000   　文法商科33,00032,000   大学理工科31,50029,500   　文法商科29,50028,000   专科理工科28,50027,000   　文法商科26,00025,000   高中职理工科5,00024,500   　文法商科23,50021,500   以职等分类表的做为薪资设计的依据为例，一位大学毕业的理工科新人，其起薪为31500。以之前薪资调