2021年薪酬系统的设计5.docx

薪酬系统的设计5

　　自助餐(自选)式的福利制度   　前一阵子媒体报导的自助餐式的福利制度，让很多人相当好奇，这到底是一个怎样的制度，看起来福利制度项目那麽多，给人的感觉是能在那种企业上班真是幸福呀!前面提过，福利制度是能比较吸收外界注意的焦点，从这个角度来看，被报导的企业，无形中又给企业提升了形象，真是一个**的宣传。   　假如福利制度中，所设计的项目只满足少数部分人的需要，让大部分的职员认为，福利并不是大家全部享受到的，这么的福利制度，得到的掌声就比较少。且薪资高到某依程度之後，职员拿自己跟他人比的又会以福利为比较项目。这是因为，福利项目是每十二个月常态性的项目，总是会变成话题，假如听来听去全部是他人的企业，一下子补助书籍费，又是旅游费，又是托儿费，总是会感觉自己的企业福利是不是少了一点。   　因此，怎样让企业的福利项目很多，首先满足职员的需求，其次又兼顾到费用的支出，这就是设计「自助餐式福利制度」的关键目标了。   　不过假如将职员进修补助、教育训练、儿女教育补助、拖儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购屋利息补助、交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险、健康检验、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、直系亲属奠礼等等，全部全部纳入福利项目，让每个人全部能享受，试想那会造成企业多大的负担。   　因此，除了福委会的福利项目是人人有奖的之外，企业所负担的福利项目，应依职员的职等订定每人福利费用的预算，职等越高福利越高。这么首先将薪资水准和福利费用一并考量进去，职员也能从资格晋升中取得较高的福利，而且又把薪资福利制度和资格晋升结合在一起，又多一项吸引职员，对晋升制度支持的原因了。   　比如依职等编列预算，每十二个月从一职等至5职等，每十二个月为5000、7000、9000、11000、13000的福利费用，只要符合上述福利项目标，皆可依收据向人事单位申请补助，这么想出国旅游、想进修、想付托儿费等等，不论职员有何种需求，应可满足绝部分人的需要。假如没有提出申请，则视为放弃。有时後，有的企业会要求，年资满一年以上者，才能够提出申请，有的企业甚至要求某一职以上(比如叁职等以上)才能够享受福利。   　不论怎样，这么的福利制度，对外能够跟人家说企业有几十种福利项目，不过实际上每人可享受的却受到一定金额的限制，对企业和对个人全部一样有好处。而该项福利费用年底时，仍须列入扣缴凭单中，职员一年薪资有多少，从扣缴凭单中也可一清二楚。这种理念的福利系统，即使可能会增加人事单位部分工作，但人事单位本着服务职员的立场，还是应该多多推广「自选式的福利制度」。   特殊人员的福利   　除了通常职员之外，针对特殊族群比如营业人员或是其它外勤人员，企业为了激励职员自备汽车，以利业务推展，在薪资之外，也是会给於额外的福利。   　这些福利大抵上包含购车利息补助、燃料税补助、牌照税补助、汽车保险补助、意外险、医疗险等等。至於金额应该多少属於合理，应通盘检讨後决定。基础上，这类的福利，为了减低其所得税，通常以企业费用科目认列。不过，应让职员根本了解，以免企业花了钱，还让职员认为薪资偏低，就不好了。假如是属於薪资补助性质的，则仍应列入薪资所得，才是合理的做法。   　这一类的特殊人员福利，只要职务一调动，即应取消其所享受的福利，因此这和通常人