2021年创业征程上的虔行者新锐创业行者.docx

创业征程上的虔行者新锐创业行者

　　众所周知,白手起家的企业家极少,其中的女性就更少,而一个女人能走向成功,更是每个脚窝里全部浸着泪水和汗水。提及信永中和会计师事务全部限责任企业长春分所合作人陈敬华,我们不得不赞叹她身后的刺眼光环。她被光荣地选为长春市人大代表、吉林省高级人民法院司法判定教授咨询委员会委员、吉林省注册会计师协会理事、吉林省土地估价师协会副会长、吉林省女企业家协会会员。多年来,因为业绩突出,她取得的荣誉不胜枚举。如2021年在全省优秀会计工作者评选中,被评为“吉林省优秀会计工作者”;被吉林省注册会计师管理工作办公室、吉林省注册会计师协会授予“吉林省十佳注册会计师”荣誉称号。她还主动热心公益事业,以反哺社会:在汶川大地震抗震救灾活动中,她被授予“行业爱心使者”称号;在支援南方灾区抗冰冻雨雪灾难募捐活动中表现突出,被行业主管部门授予“爱心使者”称号;被南关区政府授予“爱心大使”称号……
　　布局谋篇:内部治理和变革
　　上个世纪末,在会计师事务所脱钩改制的大潮中,陈敬华放弃了政府机关优越的工作,毅然投身会计师事务所改革事业,担任起由原南关区会计师事务所和南关区审计师事务所合并组建的吉林北泰会计师事务全部限企业的法定代表人,开始了她的改革创业历程。
　　要知道,会计师事务所服务于资本市场、服务于经济发展,要对整个市场中的经济信息进行监督鉴证,从某种意义上讲,会计师事务所的内部治理要比通常的企业治理更主要。行业发展当中所面临的现实问题,无不和内部治理亲密相关,内部治理已经成为制约事务所发展壮大的一个“瓶颈”。陈敬华认为,内部治理是会计师事务所执业风险防范和执业质量控制的机制保障,其科学性和有效性直接影响到事务所的管理控制水平。
　　陈敬华所长为北泰的管理体制订位为―“各司其职,各负其责”。管理方法详细而言可分三点:一是建立健全了各项管理制度,并加强了企业的基础建设;建立了执业质量控制制度和项目责任人责任制度,加强了企业的质量控制体系。二是主动深化“以人为本”的管理理念,初步建立了短期和长久相结合的激励约束机制,力争在企业内部给职员以充足的发展空间,激发职员工作的主动性和主动性。三是主动为职员处理后顾之忧,为职员全员办理了多种社会统筹保险,保障了企业职员的切身利益,为企业发展营造了良好的工作气氛。
　　注册会计师行业是一个知识密集型、智力资本型行业。陈敬华深知,事务所的生命线是执业水平,执业水平的高低又取决于从业人员的素质。事务所要取得成功,必需成为学****型组织。自企业成立以来,她主动构建学****型的事务所文化,教育职员们树立终生学****的理念,促进事务所职员综合素质的提升,进而提升事务所的竞争力,增强事务所的生命力。她常常参加并组织职员学****中国注册会计师执业准则及相关规章制度,使审计工作一直做到法制化、制度化和规范化。凭着她对工作一直如一的恪尽职守,赢得了职员们的尊重和推崇,也给整个团体带来了一股强劲的学****钻研、勇攀高峰的工作作风,营造出了一个敬业爱岗、追求卓越的良好气氛。
　　同时,陈敬华重视人才队伍建设,主动吸引人才,辛勤培养人才,努力留住人才。陈敬华的管理秘笈是人本管理。作为女人,天性使然,在靠制度和机制确保事务所发展的同时,她加入了情感管理的成份,充足尊重和容纳个人的爱好、兴趣、脾气、禀性,和职员们可能的发展方