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滦河国际关键岗位描述
2004年4月
目录
财务总监职位说明书 3
财务管理部经理职位说明书 6
融资部经理职位说明书 8
信息网络部经理职位说明书 10
审计部经理职位说明书 12
副总裁职位说明书 14
战略发展部经理职位说明书 17
人力资源部经理职位说明书 19
总裁办公室主任职位说明书 22
企业管理部经理职位说明书 24
财务总监职位说明书
部门： 高管层
员工姓名：
职位：财务总监
到任本职日期： / /
直接主管：总裁
直接部属：
财务管理部经理
融投资部经理
信息网络部经理
职位设置目的：
对公司相关的财务分析、会计、投融资管理以及对参控股公司的财务管理工作负责。保证公司生产经营和资本运作所需资金，提高各项财务运作指标，并最终协助总裁实现公司的总体发展战略和“股东财富最大化”的目标
工作职责：
参与制定公司经营发展战略，以及重大的投融资计划和相关方案；并根据战略的要求，提出财务层面的运作战略；
从财务层面监督公司整体经营计划、投融资项目的执行情况进行监督；
负责组织实施具体的财务运作和公司投融资项目，并对其结果负责；
根据公司的发展战略和业务需求，提出财务、会计、审计和投资管理部门的机构设置方案，经总裁审议后，由董事会决定；
负责领导制定下属部门的各项规章和制度草案，交由总裁审议后，由总裁办公会下发；
审核公司的财务报表、报告，确认其准确性，并报送总裁和董事会，定期向董事会报告公司的资产运作和财务状况，接受董事会的质询；
每年年底审批所辖部门的费用预算，对经批准的本部门费用预算进行宏观监督，控制所辖部门本身的运作成本；
股份公司及其所属子公司财务负责人员的任免、晋升、调动、奖惩，必须事先征求财务总监的意见；
监督下辖部门的日常运作，领导监督确保相关流程的顺利执行，并视公司的实际情况定期修改流程；
协调所辖部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与财政、税务以及金融等相关机构的关系；
监督、检查公司的全资、控股子公司的财务运作和资金收支情况；
根据公司的绩效管理政策，制定下属业务主官的绩效指标，负责所辖部门（包括所属子公司财会部门）负责人的绩效考评；
根据公司的人力资源政策，向所辖部门负责人提供必要的工作指导，培养和提高其工作能力，协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和高昂的士气。
所需条件：
专业技能
财务与会计知识
税务规划
财务报告
商业计划
财务分析
现金管理/筹资管理
保险
信用/收款
管理技能
理解并阐述公司使命、理念和价值
行业知识
业务知识
变革推动能力
影响力
创建并推广战略理念
流程管理能力
人力资源管理能力
预算管理能力
计划与组织能力
解决问题能力
化解冲突能力
人际沟通技巧
团队建设能力
时间管理能力
目标设置能力
书面/口头表达能力
个人素质
以质量为中心
以客户为导向
善于建立人际关系
人际敏感性
团队合作
适应能力
充满自信
创新精神
正直诚实
知识分享
创业精神
快速反应
尊重他人
工作经验
8年以上相关工作经验(含4年以上的管理经验)
教育程度/专业训练
具有或相当于财会类专业本科或以上学历，并具有注册会计师资格
财务管理部经理职位说明书
部门：财务管理部
员工姓名：
职位：财务管理部经理
到任本职日期： / /
直接主管：财务总监
直接部属：
会计岗
出纳岗
财务管理岗
税务筹划岗
资产管理岗
职位设置目的：
协助财务总监的工作，负责整个公司的财务管理工作
工作职责：
建立健全整个集团公司的财务管理体制和相关制度；
开展滦河国际整体的财务分析，实施财务监控；
会计核算制度的建立健全；
负责滦河国际的财务核算，审核下属事业部财务报表，并进行合并，出具滦河国际整体的财务报表；
负责滦河国际的资金平衡、统一调配；
指导规范下属事业部的财务核算；
负责滦河国际的预决算工作，编制资金计划，并对执行情况进行监督反馈；
负责滦河国际的税收筹划和交纳管理工作；
参与相关合同评审和投资项目评价；
负责滦河国际的资产管理工作，包括资产登记、检查、处置等等。
所需条件：
专业技能
会计知识
财务分析
商业计划
现金管理/筹资管理
保险知识
信用管理
管理技能
理解公司使命、理念和价值
行业知识
业务知识