2021年工作计划周例会会议纪要.doc

2021年工作计划周例会会议纪要
撰写人：___________
日 期：___________
2021年工作计划周例会会议纪要
会议时间：___年___月___日下午___时
会议地点：办公室
主持人:___
参加人员：___、___、___、___、___、___、___、___、___、___
会议记录：___
会议内容：
本次周例会明确了个人工作职责，孵化基地项目进展情况及本周工作计划，公司领导对本周重点工作进行了安排部署。
现将___如下：
一、薛经理发言
1、明确工作职责(工作重点放在孵化基地)：
___：工程施工总负责，以工地施工细节把控，项目总体进度安排及总包、监理、一二号楼分包单位协调配合为主。
___：公司技术支撑，与设计院赵工就项目相关变更进行沟通协调及跟进，施工现场材料设备下单及跟进，项目技术难关的攻克，项目相关设备招投标事宜的跟进，其他项目技术方案的起草及与___公司的协调配合。
___：后勤管理，工地支撑、协助与售后，材料采购。
___：财务本职工作之外，负责办公室工作及人事考勤执行。
___、___、___：近期内加强自我修养，养成良好的学********惯与工作态度，具体分工待定。
___：公司负责人，负责项目开发、跟进，公司外围事务协调、处理，项目业主、管理公司沟通协调，每周三召集公司例会并主持。
2、工作制度
夏季上班时间：8:30-12:14:30-18:。
每月考勤___日，每月允许___次请假机会，___次以上按日扣除当日工资，___日以上扣除当月工资，加班按法定假日工资标准执行。
办公室卫生实行办公室负责制，各自办公室卫生由本人负责，公共区域卫生排定值日表严格执行。
上班期间严禁玩游戏，发现一次罚款___元，由当月工资中扣除。
上班期间穿戴整齐，不得坦胸露背，穿拖鞋进出办公室，影响公司整体形象，发现一次罚款___元，由当月工资中扣除。
每周三上午8：___分召开例会，不得无故缺席。
近期内无特殊情况，车辆优先保证工程施工需求。
(8)以上考勤、工作制度由办公室负责，严格执行。
二、___发言
1、要求孵化基地___月之前竣工并具备验收条件，初步按该时间节点落实执行。
2、要求公司各部门相关人员，团结一致，相互配合，大家是一个整体，劲往一处使，圆满完成孵化基地建设施工任务。
3、对于会议中提出的各项工作制度严格执行。
三、___发言
1、进行会议总结，感言前一段时间公司整体环境较乱，对薛经理提出口头批评，希望期调整工作状态，在前的一年里作出成绩。
2、对公司新进员工提出寄语希望，让大家沉下心来学****一些实际的工作经验，不要好高骛远。
3、对公司前景进行展望，希望公司在未来能破浪前行。
四、___经理宣布会议结束。
___整理：___
___年___月___日
2021年工作计划和学****计划
工作计划：
一、建立健全合法规范的人力资源管理制度
___年度需进一步强化人力资源管理工作，完善各项制度。主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》等等。员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取论事不论人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，让员工感受到公司人性化管理的同时感受到制度的严肃氛围。
二、人事管理方面
（1）人员流失率
受各方面因素影响人员流失管理方面统计分析还不够细致，将在___年更加细致，更加科学的统计分析，以“已办入职手续”为标准统计;以“上了一周班离职”为标准统计;以试用期未满离职为标准统计;以部门划分为标准统计;更加全面的科学的分析人员流动情况。
（2）、管理员工考勤和请休假。
针对目前本公司的考勤管理现状，鉴于___年全公司推进全勤奖福利工作。纸质考勤与指纹电子考勤同步使用，以电子考勤为主，两者相互验证。电子考勤主要精确用于控制迟到、早退、旷工等。纸质考勤有利于一线主管实时了解及控制在职在岗人员情况。
三、招聘与配置
目前全国多省市调整最低工资标准，根据___地区目前的现状，___年招聘工作有一定的难度，___月初各部门务必及时准确的填报部门人员需求表，预计___月初人员能全部配置到位。以后每月根据运营情况及现有员工技能素质适时招聘，适当调整。
四、培训与开发
有关培训方面的工作，进一步完善改进公司的培训体系。各部门根据___年的公司现状分析各部门的培训需求，务必在___年___月中旬提交部门的年度培训需求，人力资源部将根据各部门需求制定全公司的___年度培训计划上报总经理。平