2021年企业职员手册简练版.docx

企业职员手册简练版

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　　第一章招聘和录用
　　，依据职位说明书等填写用工申请表，用工申请表须具体填写用工岗位、现有些人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理同意后招聘，人力资源部依据岗位的素质要求，确定是否从企业内部人事调整;不然须选择合适的方法进行外部招聘;
　　招聘步骤:初步判定安排进行面谈或实际操作测试人力资源部面试总经理面试录用
　　。从企业辞职职员6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优异的职员，且申请入职岗位和原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理同意;
　　，在招聘过程中，各级招聘职员须注意协调企业及相关部门、单位的职员组成，不许可有某省份、地域职员过多、百分比失衡的情况，禁止有任人唯亲、搞地方主义和派其余现象发生;
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　　(1)填写由企业统一的招聘表格(含个人简历)。
　　(2)身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
　　3)应聘特殊工种的职员，必需提供有效的、由政府相关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
　　，须在要求期限内到人力资源部办理签到手续，超出要求期限的视作自动放弃。
　　、保安、会计、出纳、网管员、员工等入职时须向企业提供户口薄原件和复印件。司机和财务职员入职时须向企业提供广州市区或番禺区户口职员的担保，并需要担保人亲笔签署担保书。
　　,并由人力资源部和原件校完后退还给当事人。每位职员都有一份档案存于人力资源部，相关该职员的工作表现、出勤率、品德行为、
　　工作动态都有统计，是职员晋升、调资之主要依据。
　　，需签署廉洁操守守则、职员商业秘密保密协议,所签署的档和劳动协议含有相同法律效力.
　　，为确保公平、公正，各部门不能指定要求某人到其部门工作。
　　;对考评未能达标者可延长试用期或给予解除协议，试用期最长不超出六个月;职员试用期转正由人力资源部依据考评评定成绩审批.
　　第二章：考勤管理
　　。职员上班时，必需在考勤机上进行打卡考勤，不得代人或托人打卡，财务部依据考勤统计作为计发工资的依据。
　　;打卡时间提前或滞后要求时间15分钟，属于无效打卡。
　　，按时上、下班，不得迟到、早退。
　　、请假期满后，超出限定时间内(又未续假的)未能上班的，以旷工计算。
　　，其考勤统计一同转移。
　　,必需在当日到本部门主管处签卡
　　，必需按要求办理好请假手续后，方可离开，不然按旷工处理。
　　;超长的假期必需经总经理同意;经理级请假需提前一天由总经理批复
　　(事)、工伤等原因，不能上班的全部必需请假，均应事先按要求办理请假手续。非特殊情况不得先斩后奏(并应在上班半小时内办妥)。
　　，不能事先办理请假手续，事后应提出正当理由，并补办手续。
　　，不然计为事假。
　　，因工负伤，经指定的医院诊疗、部门主管证实，填写工作事故汇报书，可试为公假。
　　第三章教育培训
　　全部新进职员根据培训程序进行培训
　　，提供相关企业制度、安全的初级培训。标准上一周内进行
　　，各部门必需在3日内提供相关技能、工作步骤的培训。
　　，相关参加培训的部门应对培训效果进行评定，并提交汇报。
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　　第四章调动、晋升
　　，该部门向人力资源部推荐，由人力资源部考察该职员是否具有从事该职位之技能、经验、工作效率、责任心、领导才能及合作精神等、后由经理或总经理同意
　　，或属以下情况者，经双方部门经理协商同意，报人力资源部或企业总经理审批同意，可给调动：
　　1)工作和