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6个影响面试有效性因素
面试是一场硬仗，一次重新洗牌的过程。任何人都有可能胜出，任何人也都 可能败北，它的关键性和残酷性不言而喻，下面给大家介绍6个影响面试的有效 性因素。
第一：形象
面试其实就是看你是否能符合“公司职位形象”一一庄重朴素、落落大方， 包括了衣着、发型、眼神、表情、举止等各方面。所以面试前，我想每个考生都 有必要在镜子面前做一次全面深刻的自我检查，
首先是衣着。“衣着显经历”，准备一套合体的套装是必要的。男性以西装为 主，但应选择符合自己气质的颜色和款式。女性以套装为佳，最好选择长裤，因 为大多数考生面前的桌子是没有挡板的， 穿裙子很容易走光，显得不庄重。同时， 面试时尽量不要佩带饰品，如果有需要，手表是可以带的，但记得一定是“*** 款”的，电子表、过于花哨的只会给你减分。鞋子最好选择前后都包的结结实实 的——一切都以稳重大方为上策。
其次是神态。保持自信的表情最好，我不鼓励大家多笑。答题之前向考官问 好和告别的时候适当的微笑是必要的，但在答题过程中就没有必要时刻保持微 笑，皮笑肉不笑的状态只会让你和考官共同痛苦。 再就是有关和考官目光交流的 问题，同志们在这项难关克服上要发挥出脸皮厚的精神来，不管考官看不看你， 都要以特真诚、特沉稳的目光看着主考官一一记住， 不要为了注视所有的考官而 “东张西望”，要知道谁才是老大一一大部分时间要把你的关注投给亲爱的主考 官，当其他考官抬起头来看你的时候，你可以适当地与之对视。
第三是肢体动作。考试前请一个同学或者家人做考官，帮忙检查一次答题过 程中你是否有多余的小动作是非常非常必要的。与很多有丰富经验的面试官接 触，他们一致认为那些手势过多、有小动作（如摸头发、抖脚、咬嘴唇）的考生 大部分得分都不高，原因就是不停地做小动作往往意味着这个人非常的紧张或 者不自信。所以，克服一些小毛病对于成功通过面试，还是不容忽视的。大家可 以通过多次参加模拟考场的方式来强行加以纠正。 在模拟的时候，大家最好设计 出自己的动作套路，基本要素有问好、鞠躬、坐下、起立、感谢并道别、走出考 场，每一个环节都很重要，一个套路要熟悉到闭着眼睛都能作出来的程序， 只有
这样，你才不会因为紧张而出现不好的状况。
第二：语言表达
面试就是一个你问我答的过程，如何准确定位回答的身份、态度，如何组织 语言，最终又是如何回答的。
首先，在回答问题过程中，声音一定要洪亮清晰，语速不要太快或者太慢。
其次，在听题时一定要集中精力，迅速找到题眼，破题，根据平时的训练打好腹 稿，有条理有逻辑的说出来。第三，一定要学会自圆其说，而不是缴械投降。这 句话的意思是说，当你不小心说错或者漏掉无关紧要的话的时候，不要发扬诚实 的精神道歉：“不好意思我说错了” 错了就错了，继续说你的，不要脸红不要 结巴，理直气壮地说下去，就 算考官注意到了你的小错误，一看你这么自信， 就知道那只是口误而已。
第三：摆正良好的心态
知己知彼，百战不殆。在面对面试的时候，正确的心态是成功通过面试的第 一步。对于成功通过笔试，顺利进入面试的考生，成败在此一举。要想从众多面 试者中脱颖而出，首先要调整好自己的心态，这是面试成功的前提，调整心态要 从以下几个角度入手：
首先，要自信，自信是成功的关键，大家应该做的是：去发现自己、他人 和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了 这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官， 压制别人，他将能坦然自若地 表现自己的所有优势，他将能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。
其次，不做完美主义者，完美主义者最大的缺点就是自我否定， 大家平时可 能不是完美主义者，但是会因为对考试的过分看重，而变成一个“临时的完美主 义者”。所以，会在面试的准备和面试过程中感觉自己总是达不到他为自己所定 的目标，强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。
第三，正确对待紧张情绪，在这样的重要关头，人人都会紧张，紧张主要是 生理层面的内容，它要来便来，绝不会因你想摆脱它而消失。而且，你愈想摆脱 它，你在它身上就加上了越多的注意力。 其实也就是你越想摆脱焦虑，你就会越 焦虑，而你越焦虑，你便越想摆脱它，结果便形成了一个恶性循环。所以倒不如 由他去吧，紧张点也没什么的，不是自己一定要做到完美。而事实证明，当考生 这样去对待紧张情绪的时候，紧张情绪反而缓解的。
第四：面试官的主观因素
首先，考官以貌取人，有媒体报道，有一女孩竟然面试失败近千次！原因就 是她长得不好看，招聘单位怕影响公司形象，其次，考官特殊经历，当面试者讲 到的某些事情与面试考官不谋而合， 或者面试考官有过相同经历，面试考官则偏 向录取这种考生。第三，考官情绪不佳，如果面试考官在面试过程中，坐立不安， 手脚