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2021年民营企业人力资本运行的若干思索人力资本理论.docx


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民营企业人力资本运行的若干思索人力资本理论

  内容摘要:人是生产力中最活跃的原因,人力资本的水平和运行问题是中国大多数民营企业所面临的至关主要的问题。本文经过对民营企业人力资本的分析,提出从能力、配置和职员意愿的角度来扩充人力资本的涵盖范围的分析方法,并应用当代人力资源管理手段对人力资本运行问题提出处理提议。
  关键词:人力资本民营企业人力资源管理
  企业的兴衰,归根结底是人的问题。人是生产力中最活跃的原因,以人力资本的形式发挥作用。一切资源不论稀缺程度的高低,全部必需经过和人相结合才能产生增值。伴随知识经济时代的来临,中国国民经济的关键增值方法将从原来的方法向新的方法转变,财富将更多的于人力资本的增值。对于国民经济主要的组成部分的民营企业来说,人力资本的运行在其发展过程中更是含有举足轻重的地位。能否正常的运行人力资本并使之成为企业成长壮大的关键源泉已经成为摆在民营企业面前的关键问题。笔者认为,要处理好民营企业的人力资本运行问题,应从三个不一样的维度重新认识企业人力资本运行的内涵,重新思索企业人力资本运行的方法和路径,能够以人为本、以效益优先,全方面提升企业层次和效益。
  民营企业人力资本运行的三个维度
  传统的人力资本理论认为,人力资本包括人类作为生产收入的行为者的生产能力,是表现在劳动者身上由劳动者的知识、技能和体力所组成的资本。这些知识、技能和体力等蕴涵在人身上的要素组成了人力资本的全部,所以,人力资本是中性的,或说是相对客观的,它是人作为生产资料组成部分所表现出的物化特征。能够经过教育、在职培训或干中学等方法对人力资本投资,经过和实物资本等生产要素相结合的形式,人力资本参加到经济活动当中,实现本身的增值,并使物力资本的价值也能得以实现。
  蕴涵在人身上的知识、技能等能力组成了人力资本的基础框架的基础,突出强调了人力资本的物化特征,揭示了人力资本的最本质特征。不过在实际经济运行当中,尤其是企业的运行过程中,只强调提升人的能力素质要素并不一定最终造成企业运行的良好结果。也就是说,只重视企业职员的能力的提升并不一定确保企业的连续快速发展。这关键是因为人力资本是蕴涵在人身上的一个特殊的资本,这种以知识、技能和体力等所组成的人力资本只涵盖了人的能力这一单首先,而忽略了人的主观能动的特征和经济当中的生产关系原因。
  首先,一直被外生于人力资本概念的人力资源的配置也应该被考虑在人力资本的范围之内。只强调人力资本是人的能力就好比只强调资本的货币属性而忽略了投资行为一样,假如没有投资行为,货币永远只能是作为储藏手段的货币而以,并不能变成资本。人力资本的产生,和货币转化为资本需要的过程一样,也需要一个人力资源配置的过程进行转化。蕴涵在人身上的能力,假如不被配置到企业中的对应位置上,是不能实现其从通常的人类能力到人力资本转化的。所以,人力资源的配置对人力资本的运行起到很主要的作用。其次,因为人和物力资本的特点不一样,人是含有主观能动性的。一个人不论能力多强,假如没有参加企业经营活动的主动性,也不能和物力资源有效结合产生经济收益。因此人的主观意愿也不应被排斥在人力资本的运行过程之外成为外生变量,而应该被考虑到人力资本的整体当中。所以,笔者认为,人力资本运行除了包括知识、技能等能力维度的人力资本外,还应考虑到另外两个维度,即人

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  • 时间2021-04-13