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文档分类:管理/人力资源

人力资源工作思路和规划.doc


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人力资源工作思路和规划.doc
文档介绍:
工作思路和规划
-—框架式

尊敬的孙总:
你好!
结合5月23日下午与您近两个小时的交流、所学专业及从业履历和对新中联的粗浅了解,以下篇幅以框架的方式,罗列日后开展工作的思路和规划,之所以叫框架,是因为一个完善和有针对性的思路和规划是基于对企业的深入了解而做出的。
人力资源管理,这个名词是从西方引入的,所以暂时摒弃国人的一般性叫法,即“选、育、用、留”,因为之前国人的管理是围绕“人”来进行的。而西方的人力资源管理工作是围绕着“事",即“项目”来展开的,是因为有了项目才从各个领域抽调相关专业人才来共同达成项目;和我们原来的传统思路因为有了人,才想法设法的为之设置岗位而有很大的出入。
人力资源管理一共分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。以下大体按照六大模块的思路分解并且结合与您交流的结果加入个人工作思路。
人力资源规划
人力资源规划是其他后面五大模块的纲领,是基于对一个公司未来发展愿景的有效解读和分解而与之相匹配的规划,是一个公司科学地预测和分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求,确定人力资源发展目标以及达成目标的措施和过程。主要工作内容包括了7点:
1、通过人力资源供给和需求的科学分析,制订合理的人力资源规划,有助于公司战略目标、任务和规划的制定和实施。
2、通过人力资源规划引入和导入其他“工作流程”的建立健全.
3、通过人力成本的管控最大限度的消减经费、降低成本、创造最佳效益,提高竞争优势.
4、改变公司的人才结构,包括数量、质量、年龄结构和知识结构等.
5、辅助其他人力资源政策的制定和实施,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、职业设计和发展等。
6、按计划检查人力资源规划与方案的实施效果,进而帮助管理者进行科学有效的管理决策.
7、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策,如劳动法、劳动合同法、职业教育法和社会保障条例等。
招聘与配置
招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,以充足的质量和数量来满足组织的人力资源需求的过程。首先是制定合理的适应企业发展阶段的招聘计划,其次是准备招聘信息、选择招聘渠道实施招聘计划,最后是招聘效果的评估.招聘过程中还有一个很重要的环节即人才的甄选,通过制定合理的甄选标准、运用适当的甄选方法和工具对候选人进行甄选,并对甄选测评的结果进行分析以制定下一步的改善方案。
在实施招聘与配置之前有一个很重要的环节,即工作分析,通过工作分析形成职位(岗位)说明书,之前****惯叫岗位职责。这个很重要,因为我们通过工作分析可以明确的知道某个岗位的岗位性质、特点、工作内容、工作职责和任职要求等一系列标准,有了这些标准我们才可以实施有效的招聘,避免招聘面试环节面试官简单的查查户口、看看履历,而没有抓住需求岗位的关键胜任要求。
以人力资源经理职位说明书为例,让我们看一下职位说明书的构成和内容.

人力资源经理职位说明书
职位名称
人力资源经理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
负责公司组织机构各项人力资源管理事宜;研究制订组织方案,明确各部门及各层级的权责划
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