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文档分类:研究生考试

人力资源管理(mba全景教程之三)100分答案.doc


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人力资源管理(mba全景教程之三)100分答案.doc
文档介绍:
单选题
1. 员工职业化的特点是:( A ) √
A 干此项工作为主,不论为谁干;知道怎么干
B 哪个行业薪水高去哪
C 以规章制度为准绳
D 参与公司决策
正确答案: A
2。 以下不是人力资源专业人员扮演的角色的是:( D ) √
A 战略伙伴
B 员工激励者
C 咨询者
D 推动者
正确答案: D
3. 企业人力资源管理工作体制的变革包括:( A ) √
A 工作文化、工作程序、工作方式
B 工作能力、工作态度、工作流程
C 工作文化、工作态度、工作方式
D 工作态度、工作手段、工作文化
正确答案: A
4. 某公司规定每提高一级职位增加500元工资,如何看待这个问题:( C ) √
A 薪酬与人的工作能力结合,无可厚非
B 这种分配是歧视体力劳动者
C 这是价值评价、分配、实现体系的结合
D 职位高,拿的多,应该
正确答案: C
5。 在中国的企业管理中,怎样体现现代管理思想:( C )

A 公司经营状况不佳,不能完全做到以人为本
B 根本就没有不可取代的人
C 人是企业中最宝贵的的财富
D 人和工作都很重要
正确答案: C
6. 人力资源价格价值取决于:( A)
A 劳动力供求关系
B 市场供求关系
C 劳动力本身价值
D 需求方规模
正确答案: A
7。 理论界称企业中雇主和雇员的关系是:(D )
A 书面契约
B 口头契约
C 法律契约
D 心理契约
正确答案: D
8。 看一个人是不是人才,关键是看他:(C ) √
A 学历高低
B 人际关系
C 有没有贡献
D 做事多少
正确答案: C
9. 公司或雇主对个人投资,促进其成长,表现的是以下哪项人力资源管理战略:(D ) √
A 利用战略

B 聚集战略
C 投资战略
D 促进战略
正确答案: D
10。 为什么要引入人力资源管理?( D) √
A 我国经济发展的要求
B 我国企业发展的要求
C 与管理的实质相关
D A、B、C都是
正确答案: D
11。 ( B)的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理
A 社会制度发展
B 社会经济发展
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