保卫科管理考核细则.doc

XX公司保卫科管理考核细则
为严明纪律，加强内部管理，提高工作质量，搞好治安保卫工作维护好新材料事业部内部治安秩序，特制订本规定：
劳动纪律
1、有下列情况之一者按旷工处理：
迟到超过60分钟。
1。2 无正当理由无故缺勤.
因不服从分配所造成停工的。
伪造病休证明及其他证明等缺勤的.
无泰山医院病休证明缺勤的.
1。6 未办理请假、续假手续或请假未被上级领导批准而擅自离岗的.
,按旷工一天处理。
1。8月连续早退三次，按旷工一天处理。
1。9超出请假期限的休假时间。
1。10非住院，两天之内未办理病假事宜的。
2、睡岗界定
、躺着等有睡岗嫌疑的姿势，无需经本人确定，也不用其它任何证据,一律视为睡岗。
3、脱岗
3。1工作时间未经允许外出办理私事的。
，无正当理由的.
4早退
,离开工作岗位的。
,提前换工作服的。
5、上班不准迟到早退,迟到早退每次罚款20元，月累计超过三次（含三次)，按旷工一天处理。月累计两次（含两次）以上者，每次罚款100元.
6、保卫人员要加强团结、通力合作、积极配合，严禁打架斗殴,违反一次，对双方当事人各罚款200元。情节严重者给予记过以上行政处分,其损失费用由责任人全部承担，并处罚责任人500元。构成刑事案件的，交司法部门依法处理.
7、考勤员要如实按规定进行考勤严禁弄虚作假，发现一次考核考勤员100元。
8、班中睡岗，责任人下岗三个月，挂罚科长100元/人次。
9、脱岗经查处每次考核责任人100元。
10、凡公司查处的睡岗人员，除按公司规定处罚外，厂部每次追加考核责任人500元，保卫科500元.
11、凡是月睡岗人员超5%（按厂部下文为准）,科长警示一次，写出分析报告，一式两份交分管领导和综合管理科备案，并考核当月绩效工资的30%。
12、班中干私活、带小孩、下棋、打牌等违纪行为下岗一个月。
13、班中喝酒和酒后上班，按下岗一个月处理。
14、班中不准带手机，上班前一律将手机上交，凡发现班中带手机的考核50元。
15、凡违反“八不一保"的,一次考核20元/人。
二、执勤纪律
1、队员在门口执勤要着警服,违者予以纠正并每次考核10元。
2、严格交接班，各种记录外观要整洁,记录字迹工整，如出现乱涂乱画、损坏一次考核10元；出门单据要保管完整，丢失一张考核责任人100元，造成不良影响的另行处理。
3、严格物资出门程序，所有物资必须凭证出门,做到物证相符，因审查不严，造成物资流失的按损失价值的2倍考核责任人；无证放行的,视同盗窃,按物品价值的5倍考核责任人，同时追究相关人员责任。
4、严格控制进出厂车辆，外来送货车辆30公斤以上的凭有效证件在门卫处进行登记入厂。代步车辆除保卫科通知外，一律不准进厂。违规放入一辆，考核责任人50元。对进厂拉货车辆要按登记、排号的次序放车，私自放车一辆考核责任人300元，收受他人钱物下岗一个月。对外出车辆严格检查，做到四查：（驾驶室、工具箱、车厢、后备箱)。车辆检查不仔细考核责任人50元，对可疑人员严格检查，对其所携带物资逐一核对，防止物资流失。
5、严禁摩托车、自行车、出租车及小商贩进入厂区，不听