2021年富士康工作工作心得.docx

富士康工作工作心得

　　三篇大家对于工作心得是不是有时候极难下手写呢?没关系。今天我给大家整理了三篇来自富士康的工作心得，相信大家会从中获益的!富士康工作心得篇一：
　　职员***(工号)，因对FOXCONN关键价值"爱心、信心、决心"和企业文化"融合、责任、进步"的认同，为追随"实施力大帅"、集团总裁郭台铭先生学****实施力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于2021年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于PCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课。依据分工，在试用期间关键从事人力招募、文康活动推进及文案方面工作。
　　检讨是改进的前提，改进是进步的源泉。经过工作总结和检讨，能够不停发觉本身存在的缺失，并以此为契机，改进自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学****工作等方面情况向各阶主管汇报以下，并请各阶主管批评指正：
　　一、工作中学****因为我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对担心，故入职后直接参加日常工作，没有遵照"先培训、后上岗"的通例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长依然没有放松对我个人学****方面的要求。
　　经过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工
　　作环境比很好，工作主动性高、责任心强。这一切，首先得益于以下多个方面的学****br/>　　1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，全部有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中全部是我学****的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募步骤、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人"传、帮、带"的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，"扶上马、送一程"，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理经常教导我们："行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没有资格做管理。"李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5S，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，她的人格魅力对我感慨很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理数次对我推进的篮球联赛工作提出详细的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲"心思细如丝"的道理......很多教育，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关心下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。
　　下阶段，我的工作关键和努力方向仍是：
　　1、人力招募方面：继续跟进制造部借调基础人力的工作情况和思想动态，立即帮助她们处理工作中、生活上存在的困难和问题;依据部门需求，立即跟进铨叙人力招募工作，接待来厂面试人员并妥善安排面试时间等。
　　2、文康活动方面：继续推进TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛;因地制宜，计划组织后期赛事活动，争取厂区月月有活动，努力营造良好的留才环境;跟进鸿桥双刊在横朗厂区的学****和利用工作，努力经过鸿
　　桥双刊向外界宣传TAM(VI)、推介TAM(VI)，扩大TAM(VI)的影响力。
　　3、其它专案工作：接手的专案第一时间做好，努力争取做到让主管放心、让同仁愿意。
　　我愿意长久为集团服务，并负担更多的责任和义务，请各阶主管多压担子!三、心胸有多大，舞台就有多大机会总是留给有准备的人。加盟富士康科技集团是我期待已久的夙愿，现在实现了，我很感激给我机会的各阶主管;今天，我由一名新人成长为一名合格的富士康人，一样离不开各阶主管对我的关心、帮助、培养，再次深表感激!明天，有集团提供的宽广舞台，有各阶主管的信任和栽培，有同仁们的支持和配合，我将遵照"规范自我行为，养成良好****惯;认同企业文化，融入企业环境;主动主动学****培养敬业精神;树立正确目标，坚定服务决心;冲刺美好梦想，追求绚丽人生"的方向继续努力。
　　我深信：我的梦想，将从这里延伸到未来!以上是我入职以来的工作心得汇报，恳请各阶主管指正富士康工作心得篇二：
　　我老家是河南，我是一个农村长大的孩子，首先和大家介绍一下在我们农村乡亲的眼里，富-士-康是一个大的企业是农村孩子去深圳打工最好的去处之一，在我去深圳的时候只知道深圳的富-士-康、华为、比亚迪全部是好厂，待遇丰厚工作条件好，能够按时发工资，工资水很高，30天能够拿到1500元左右的工资，(1500元在农村已经是一个很多的数字了)，能
　　够按时上下班，是能够让父母放心不会受骗的大厂，在我们县城也开设了专门针对富-士-康的技校，一年学费3000元左右，毕业后确保分配到富-士-康工作，学生能够说是比现在的大学全部要热闹，，谁家的孩子进入富-士-康打工就能够给自己的家长带来一份荣耀和城市刚毕业学生进入一个不错的外企工