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文档分类:管理/人力资源

2021年对企业干部培训工作思索.docx


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2021年对企业干部培训工作思索.docx
文档介绍:
对企业干部培训工作思索

  对企业干部培训工作的思索
  摘要干部教育培训工作一向是党和国家建设中的一个十分主要的问题,也是关系到企业发展的一个关键性的问题。本文举例分析了目前企业干部教育培训的现实状况,提出不停加强和改善教育培训工作的多个方法。
  关键词企业干部教育培训现实状况方法
  当今社会知识的快速增加、技术的迅猛变革、企业改革改造步伐的逐年加紧,使企业必需不停更新技术和管理,各级干部必需不停更新知识和技能。在很多大中型当代企业中,培训已经从满足生产经营的辅助经营管理步骤转变成为职员的一项主要的福利待遇。所以,大力加强和改善教育培训工作,使之为提升干部队伍素质发挥应有的作用,是企业参加竞争、应对多种挑战的迫切需要。
  一、加强企业干部培训工作的主要意义
  企业干部培训,是企业劳动管理中人力资源管理和开发的关键职能之一,是创立学****型企业、造就一支高素质、能够担当重担,经得起风险考验的干部队伍的主要活动之一,也是企业干部的主要福利待遇之一。实际上是企业干部依据企业发展需要及本身发展要求而进行的有侧重,有针对性的对政治理论、技术业务、管理知识的一个继续教育。能够说,没有高素质的干部队伍,就没有企业的稳健发展,提升干部队伍素质,打造适应企业发展的干部队伍势在必行。


  加强企业干部培训,是国家法律的要求。中国职业教育法要求,企业应该负担对本单位的干部职员进行职业教育和职业培训的费用,教育培训费用根据职员工资总额的5%足额提取。多年来,x钢集团加大了对干部教育培训工作的检验和考评力度,对应组织未组织的教育培训,对应参与未参与的培训人员,实施严厉考评,除扣除单位工资总额外,还要对单位领导的工资收入给予处罚。
  加强企业干部培训,是构建学****型组织的需要。国家九部委在有关开展全国“创立学****型组织、争做知识型职员”活动的实施意见中明确指出,要加大对干部职员职业教育培训的力度,拓展教育培训的广度和深度,满足干部职员日益增加的学****和发展需求。“学****型组织”的概念,源于20世纪80年代美国学者比德·圣吉的第五项修炼一书,是指经过培养弥漫于整个组织的学****气氛,充足发挥组员的发明性思维能力而建立起来的高度融合的、符合人性的、富有团体精神的能连续发展的组织。它的关键理念是创新和成长,即知识创新、学****方法创新,组织成长和职员成长。
  加强企业干部培训,是维护企业干部学****权和发展权的需要。伴随改革开放的发展和社会主义市场经济体制的不停完善,我们x钢由过去的国有独资企业变为现有国有独资企业,也有国有控股企业的新格局;
  x钢职员由过去的全民固定工变为全民协议工;
  工资结构由过去的岗位工资制变为岗位绩效工资制。干部职员的文化程度、技能等级、管理能力决定着她们收入水平的高低、竞争能力的强弱。干部队伍渴求新知、渴望提升素质、实现自我价值的愿望愈来愈强烈,参与学****培训的热情愈来愈高涨。所以,加强企业干部培训,是维护企业干部精神文化权益尤其是学****权、发展权的需要,势必改进干部队伍的知识技能结构,促进企业又好又快发展。


  二、目前企业干部教育培训现实状况
  现在企业的教育培训通常由自办的培训机构负担,少数高端培训由一般高校或社会办学机构完成。教育培训内容由培训机构
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