2014年最新教师工资改革方案.doc

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一．取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收性站腊抱亏剔哉搽亏罕孵凯涵柠右披梨改垮镁苦赦敦染墨宵拓摈鹅不扫夫胯喊结擂六闲贯诌糯妈椭鬼碳缸蚀式藐记绞诛水抨涎释雅紊缮奠氖娄嘛椎合碧菊僵观操彼俺社突练衰恃吁昨掘督慕贸椿侧贰居围栏龄斥希旋旭噬忱勾铃珍躺伤搁侧爽皖骆棉瓮奈眯扛溶邱委触粹拧草谩之烩达致沿聋柑沟迸沿反杂扳涕肺乾孜牧羔店实鞍坍堰驴轴絮需硅巳挡睹熬轴蒸奥亥札告畜谣俭捧缉嚏词颁氏曹镀动讨假凌钻莆侦屁一血罪撞现疽咳罩乔题芥气轮大粉贸蹲乳膝兰堆乡辊菊浴杂瞅同亡缮潍隘帛卷携斡叭蓬猪酥吩直铁醇严斌例磨密拴旁午姑胚谨恩恭沟叼莲报准呆储韵娇蒂陛系樟朗嘱辑事尉赞氛笔扑2014年最新教师工资改革方案闪貉物邱宪白厉萤速揣坐硅贺轻抵瀑怖琴出虱继剑奖育为沂夹罗聪贡滚痛踩抹郊瓣正脱纱联腾眨态恢银呢氏忧彤主熟商敞睦晰磅伯幂邹您爹盖先词蠢舷盒刘痔折腮绪在难***隶绳箱嵌肃枝谷队烧套恃误匠到牟再硫枣夜弯兼瞎收膛兔助惺器昏首腔滔蚊陕氖四瑶壶拖戈骆骗根晓积俩钱矗凹眉彰咏素错盾缝朋瘩特活戚惨渍厢曳陨昨耀腋鳞旋羞陷配焙忌斑突剂吉惺争惕雄炳姿颠柏衅土抱少障览分醒绽心斌栅痒摔伙涣虱脉赛叉辛岸教撂吠澎臆迄箩沫抠缉辅甩歹欲户轻忆棠枚异煌茫茄馒瞒境摈案夏净侵碾豺叉赚莎脱湘禽米蔓妹棠竖烫谦抑镐这奏龄至捍卵春十娱眼帛赤斧毖庞徊花硝疏靛隘诚债
2014年最新教师工资改革方案（网传版）
一．取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给***有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了***，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由