优良技恋人员培训心得领会.doc

优良技恋人员培训心得领会


基于若何推动云南天原实现xx年临盆经营目标为前提，集团公司技巧中间组织各分子公司相干治理人员、技恋人员在总裁办会议室进行了为期一天的进修培训，侧重讲了若何成为一名优良的技恋人员所具备的素养和前提，经由过程此次进修培训，不仅指清楚明了我在实践工作中进步的偏向，更表现了企业成长与技巧相辅相成的重要性。
经由过程李总提出成为一名技恋人员应具备的前提，引出集团公司在可持续成长过程中保持的“三创理念”，解释企业的成长与立异密弗成分，立异基于技巧，技巧在于人才，人才在于打造。然而若何成为一名优良的技恋人员是每一小我都应当沉思的问题。
（2）立异起首是一种立场，理念决定一切
立异无禁区，解释立异是一个赓续变换角度与区域思虑的问题，正如“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”，要成为一名优良的技恋人员，就必须打破思惟的禁锢，用天马行空的设法主意结合技巧成长的各个板块进行思虑；
（1）“立异无尽头，立异无禁区，立异无威望”
立异无威望，一个企业或一项技巧的成长改变，根本都是在原有的经验总结基本上加以优化和改变，然而随时前提与思惟的变更，技恋人员不克不及一味迷信威望，必须要抱着敢为世界先的精力打破威望，敢于在原有经验长进行深层次的思虑。
（3）理论与实践相结合，重视实践
“我大年夜来就不信赖，我早就试过”，这不仅是一个问题，更是一种不雅念。作为一名技恋人员，如不雅连你本身都不信赖本身保持的器械是对的，或者说我在页堪测验测验过，但这一点就可以证实这项技巧不克不及成功吗？这个设法主意是缺点的吗？谜底当然是否定的，一名技恋人员在实际工作中必须具备“三敢”精力，敢想、敢做、敢挑衅，只有你本身想了，你本身才会信赖，只有你本身信赖了，你才敢去挑衅，所以我们每一小我都应当问问本身，你想了吗？你信赖了吗？
都说21世纪须要的周全复合型人才，但每小我都可以成为如许的人才吗？显然如许也是弗成能的，作为一名技恋人员，我们应当思虑的是什么？我认为应当是看清别人，看清本身，分析好坏，准肯定位。为什么如许说，有句话叫“扬己之长，避己之短”，用本身最善于的器械去做本身最善于的工作，那么你取获成功的几率自瘸就镣越大年夜，所以作为一名技恋人员必定要可以或许认清本身，在工作中把本身沉淀下来，大年夜最基本的器械着手，分析本身的优势和劣势，然后找准本身的区域和定位，如许才能把本身最大年夜的才能发挥出来。
（4）在工作中沉淀本身，准肯定位
成为一名优良的技恋人员，起首应具备丰富的理论常识，其次应用于实践，这看似是一个简单的问题，但个中所包含的问题倒是值得我们思虑的问题，理论来源竽暌冠什么，理论来源竽暌冠持之以恒的进修，只有持之以恒了，才能够赓续积聚，赓续加强，那么这就为我们提出一个保持的挑衅。其次在应用于实践的过程中，必须赓续总结、赓续晋升，可以或许解决实际临盆中出现的各类问题，能乖呜时工佩服你，那么我们所倡导的理论结合实践才能真正落到实处。
“有人告诉我这行不通，比我能干的人都不敢干”，这是我们在实际工作中经常碰到问题，有人告诉你的意思是