行政内务岗位职责
内务行政人员岗位职责
工作概要
,充足发挥行政部的协调、服务和管理功效。协调企业内部各部门之间关系的协调;
负责企业行政的日常工作;
落实实施案场经理及上级领导的指示决议,辅助业务主管的工作,检验监督置业顾问的工作落实情况;
做好后勤服务工作。
,帮助企业制度、修改、充实各项规章制度,做好管理规范化、科学化;
做好职员招聘、培训、绩效考评、薪酬、福利等工作;
立即了解职员思想动态,发掘人才,做好职员内部调配工作。
岗位职责
,确保企业内部管理体系的完整和平稳运行。
、完善各项内部管理制度。
、计划、总结和汇报。
,每七天及每个月各类报表的工作。
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、接访量的统计和分析。
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、轮排表。
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,包含签收、登记、拟办、分发、传阅、承接和催办;
负责公文的发文管理,包含核发、登记、分发工作。
、图表、声像、统计、磁盘、光盘等电子文档的归档管理工作。
,严格购、领物要求。购置前应经案场经理及销售总监确定签字,大件物品的添置、更换须以书面上报,同意后方可购置;
购置的办公用具建账、入库专柜保管,领用实施登记备查制度。
,做好其它部门的帮助工作。
,完成每日的考勤统计工作,每七天排班及排休工作。、
,负责监督保洁的工作。
、电子文件、报刊的整理、搜集、分类、编号、保管工作。
、电脑耗材、打印机耗材等物品的采购、发放及库存保管工作,熟悉各类物品的品种、性能、规格、物价,确保多种用具、零配件分类清楚,排列整齐,存放方便并推行领用签字登记手续。
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,提升人事管理水平和业务水平,加强对职员的思想教育,团结职员,调动职员工作的主动性,确保完成各项工作任务。
,掌握业务范围,确定本部门工作计划,做好工作总结,遇重大事项立即向相关领导汇报并共同研究、讨论决定。
,深入职员,掌握情况。
、保险福利等。
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,负责办理职员调入、调出档案的审批工作。
、职员招聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、职员激励、部分培训和开发,和内部沟通协调,确保企业人力资源供给和人力资源高效率。
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行政管理部内务兼职员关心专员岗位职责1、负责行政管理部的内务管理工作,帮助经理做好日常工作;
依据已经同意的公章使用申请步骤,立即帮助部门经理做好公章的印鉴管理和登记;
2、依据已经同意的招待申请步骤,立即帮助部门经理做好招待费登记、业务用烟酒的领取、登记,和做好企业部门、门店的办公用具、电话费、饮用水、招待费、业务用烟酒的月底费用统计表的汇总,并于每个月3日前,将上月份的汇总表交财务计审部;
3、负责组织企业部门星级办公室的检验2次,在月底前将检验情况汇总及作好评选;
4、帮助经理做好企业党团工妇工作的日常管理,并在要求的时间内,立即落实上级、企业党团工妇的事务性工作;
5.做好职员关心工作:
1、依据搜集到的职员互助基金申请、3天内报请企业工会委员会讨论,并依据讨论结果,做好互助基金的管理和发放;
2、负责每个月参与孝养基金的职员父母生日孝养基金的邮寄、和生日祝福;
3)、负责每个月做好本月职员生日、结婚等红喜事的祝贺和祝福;
4、在职员父母、儿女、公婆、祖父母、外祖父母白事当日,代表企业工会送上关心和慰问;
6、帮助经理做好企业食堂、怀仁公寓的管理工作;
7、负责企业办公用具的计划、采购、保管、发放、登记、汇总工作;
8、负责企业职员工作服的制作、发放、更换、退换、退还等工作;
9、负责对企业档案管理、清理工作,和对多种类文件、资料、证照登记、
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