2021年襄城县名校引进工作实施方案.docx

襄城县名校引进工作实施方案

　　附件
　　建安区试验幼儿园2021年公开招聘“政府购岗”幼儿园老师报名表
　　姓名
　　性别
　　出生年月
　　近期免冠彩色照片1寸
　　籍贯
　　民族
　　政治面貌
　　身份证号码
　　家庭住址
　　户籍所在地
　　联络电话1
　　联络电话2
　　学历
　　学位
　　毕业院校
　　毕业时间
　　所学
　　专业
　　学历性质
　　老师资格证类别
　　老师资格证编号
　　学****及工作经历
　　自高中填起
　　诚信承诺书
　　本报名表所填写的信息正确无误，所提交的证件、资料和照片真实有效，若有虚假，所产生的一切后果由本人负担。一经聘用，服从分配。
　　报名人签字:
　　年
　　月
　　日资格审查意见
　　审查人签字:
　　年
　　月
　　，字迹要清楚、工整，不得涂改；。
　　大家全部说这个总结的好！
　　引进人才工作实施方案
　　围绕我区经济社会发展的总体目标，依据我区发展优势特色产业和培育新兴产业过程中对产业升级、科技创新、学科建设、技术开发等的人才需求，一直把加强高技能人才培养作为提升企业关键竞争力的主要手段之一，不停更新观念，创新思绪，营造环境，搭建平台，有计划、有关键、有针对性地引进各类人才。主动探索高技能人才多元化的激励机制，全方面推进高技能人才队伍建设。
　　企业发展，人才先行，经过铝业园区、重大项目等载体和平台建设，加大人才资金投入力度，有效整合区域资源，发挥整体优势，实施“人才特区”政策，不停创新工作机制，营造良好环境，吸引和聚集一大批海内外高层次人才创业和工作。
　　一、我区人才资源现实状况：现在我区高层次人才总量偏少，素质偏低。人才市场建设滞后，市场机制难以发挥作用。人才观念淡薄，很多企业对人才尤其是高层次人才的主要性认识不足，甚至有误区。满足现实状况，认为高层次人才不如低级工好用、好管理，认为资金比人才还主要。在这么一个人才认识误区的情况下，看不到人才的主要性、人才的效应、人才的贡献，是影响本市高层次人才队伍建设的一个主要原因。
　　人才工资待遇低，人才培训机制不健全。多年来除了教育、卫生和建筑业高层次人才的继续教育培训比较正常外，其它部分行业、企业对高层次人才的继续教育培训极少；人才优惠政策滞后，尤其是吸纳人才优惠政策和人才激励方法还未健全。即使部分人才政策出台，对人才的吸引力不强，效益不显著；创新能力不强。关键表现在企业的自主创新、自主研发能力差，企业自主研发的知识产权、关键技术产品少，高新技术产品、产值在工业发展中主导作用不够显著。
　　二、抓高层次人才引进和培养的详细方法
　　根据科学发展观要求，围绕我区经济发展的总体布局和趋势，着力处理经济开发区和入驻企业迫切需要处理的招商引资人才和复合型管理高层次人才总量匮乏，创新能力不强等问题，结合我区主导产业对高层次人才的需求，坚持体制创新、机制创新和工作创新，采取关键培养、关键保障的方法，大力引进和加紧培养一批高层次复合型经营管理人才和创新型专业技术人才，充足发挥高层次人才队伍的辐射、引领带动作用。以后一个时期，经济开发区需要关键引进和培养懂市场、精业务，会招商引资人才和