挂职锻炼话“四忌”.pdf

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挂 职 锻 炼 话
● 赵 效 为
年轻 干部到基 层挂 职锻炼 ，对全 面提 高干部 的综 责是 对身居该职 掌握 该权的人 的基 本要 求。如果 不能
合素 质，尤其是理 论联 系实际 、解 决具 体 问题 的能力 ， 全 面理 解所挂之职 的真 实涵 义 ，就 可能或 者是挂职 不
具有非 常重要 的 意欠。总结 以往 的经验 教训 ，笔 者认 见人 ，长时 间地 呆在 派 出地 ，实际上 成 了接 收 单位驻
为 ，挂 职 锻 炼 要 达 到 预 期 目的 ，就 必 须 努 力做 到 以 下 派 出地 的“办事处主任”，所做 之事 与所挂之 职基本 无
“四 忌 ” 关，到头 来得 不到基层 工作 实践的锻 炼 ；或者 是“身在
一 忌盛 气凌人 ，指手 画脚 。到基层挂职 锻炼 的干 曹营心在 汉”，缺乏 职责意识 ，对所 分管 的工作 敷衍 塞
部 大多来 自上级机 毛或上 级职能部 门，对党和 国家的 责 ，被 动应付 ，把 工作 当作一种 无奈的苦 差 ，心里 更 多
方针政 策理 解 比较 全面 、深刻 ，对上 级机 关的政 装法 地 想着怎样快一 点提拔 。这就 不可能 沉下 身、潜 下心
规 、指 示精神 比较 熟 悉，这是他们 的优 势 ：运用好 这些 搞 调 查研 究 ，更 不可能探 求 工作本 身的特 点规律 ，卖
优势 ，可 以在地 方决 蓑中 当好 参谋 ，起 到助手 作用 ，做 实在在地 解决 实际问题 ，以至于徒挂虚 职 ，无所作为 。
到上情 下达 ，上 下协调如 果不能正确对待 这种优势 ， 四忌镀 金思想 ，短期行 为。选 派年轻 干部 到基 层
自以为是 ，过 高地 估计 自己，就会 不想 当学 生 ，只想 当 挂职锻 炼 ，本是 干部培 养工作 诸环 节 中的一 环。如 果
先 生，到处指手 画脚 ，俨然是上级机 关的代言人 ，甚至 认 识 不 到 这 一 点 ，就 可 能 产 生 镀 金 思 想 ，认 为 挂 职 锻
将 自己麦驾于基层组 织之 上 ，置