乡镇XXXX年人才工作总结.doc

人才工作总结
今年，**镇人才工作在区委、区政府的正确领导下，在上级主管部门的悉心指导下，紧紧围绕构建经济繁荣、社会和谐新**这一主题，坚持“党管人才”原则，突出人才的培养、引进、使用，大力抓好人才队伍的建设，积极推进人才强镇战略的实施，人才工作取得了一定的成绩，为**经济社会实现跨越式发展提供了强有力的组织保证。
一、加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导
(一)抓组织领导，为实施人才强镇战略提供组织保证
，指导好全镇各单位各部门、村（社区）人才工作，畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全镇人才工作提供组织保障。
2．**镇人才工作领导小组按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，全面推进全镇人才工作。认真贯彻落实区人才工作领导小组《纳溪区2010年人才工作要点》的具体实施意见，制定下发《**镇2010年人才工作要点》，明确了主要任务，从思想上、行动上引起各部门、村（社区）对人才工作的重视，为全
镇推进“云溪人才”工程，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。
（二）抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围
1．认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境；认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神的贯彻落实；充分发挥组织部门牵头抓总的作用，认真贯彻落实中央和省委《2008年——2020年人才队伍建设规划纲要》,明确各成员单位的工作职责，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作的落实中。
2．加强人才工作基础设施建设。由于起步晚，底子差，我镇人才资源信息库建设相对滞后。今年，镇人才工作领导小组办公室把人才信息库建设作为人才工作重点之一，并实行专人负责动态管理。进一步澄清全镇人才底子，有目的、有计划地培养、使用、引进人才提供参考依据。
3．加大人才工作宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。充分利用广播、宣传专栏、网络、电视等宣传媒体对有突出贡献的优秀人才进行宣传报道，产生了良好的社会效应。
（三）抓机制完善，确保了人才工作协调发展
镇人才工作领导小组认真贯彻落实上级人才工作精神，按照新形势下人才工作的新要求，结合镇情继续完善人才工作各项制度，为人才队伍建设提供制度保障。
1．落实党政“一把手”抓科技、抓人才工作。党政“一把手”切实加强对人才和科技工作的组织领导，增强责任意识，自觉履行“第一责任人”的职责，并做到亲自抓，负总责，并将人才和第一生产力工作纳入党政重要工作来抓，把人才工作纳入目标考核，定期召开会议，及时解决人才和第一生产力工作中的重大问题，做到人才和第一生产力工作有安排、有部署、有目标、有检查、有考核、有记录、责任明确、经费到位、工作落实、卓有成效。
2．继续完善《**镇人才工作重大事项报告制度》，规定各单位、村（社区）要按要求及时向镇党政办报